有个试用期的员工突然说不干了，细问才知道他被迫降薪了。 说好的转正8500，
语说动物
2025-02-18 19:43:45
有个试用期的员工突然说不干了，细问才知道他被迫降薪了。
说好的转正 8500，hr说现在公司对部分员工降薪，转正只能给到7000。
如果本人同意，可以提前签转正合同，继续上班；如果不愿意，可以选择自离。
这不是变相逼人离职吗？如果真的自离，就不用给任何经济补偿了。
员工没有即刻做决定，而是让人事先给把试用期的社保补上。
人事经理坚持试用期不买社保，签订正式合同之后会统一购买。
员工以这种方式违法为由，拒绝自动离职，拒绝无理由的降薪。
并把刚刚和Hr的对话录音了，扬言如果被恶意降薪，不给转正，就去仲裁。
Hr却说降薪是合理的合规的，并没有任何违法行为，你去仲裁，法律也不会向着你。
懂行的来说说，公司降薪属于违法吗？
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