河北石家庄，女子去某品牌内衣店做导购，没想到，她才干了4天，主管就让她试穿文胸拍

河北石家庄，女子去某品牌内衣店做导购，没想到，她才干了4天，主管就让她试穿文胸拍视频发群里，而且，还让她把脏内裤洗了卖给顾客，卖不出去就让她买了自己穿，不买就扣工资。女子大跌眼镜，她怕视频外流拒绝拍摄，直接辞职走人了，试用期竟然不给发工资。内衣店：没侵犯导购隐私，为了让她们学知识。 刘女士去内衣店应聘导购，她觉得这份工作很适合自己，哪个女性不有几套内衣呀，根据顾客的需求推销内衣，对她来说游刃有余。 刘女士被加入工作群里，开始了试用期，可她干了4天，主管和总监就在群里，让她们在试用期里的员工，穿上自家店里卖的内衣，拍视频发群里。 这是什么操作，主管和总监怎么还有这种特殊癖好？刘女士心里非常排斥，立马提高了警惕，她怕视频传出去，那自己就声名狼藉了。 说实话，即使主管不要求拍视频，刘女士都萌生退意了。 因为，内衣店竟然让导购把落灰或者脏污的内裤，洗干净后，挂在架子上推销给顾客，如果卖不出去，就要求导购自己买回家。 如果导购不买，那就分摊在每个人头上，从她们工资里扣钱。 这波操作，让刘女士感觉很恶心，这样没有职业道德的内衣店，突破了她的底线。 但她听说试用期离职，店里不给发工资，她还有些犹豫，一走了之容易，可这几天就白辛苦了。 而主管和总监发的通知，让她们试穿内衣，并拍摄视频发工作群里，直接让刘女士当机立断，她毅然做好了辞职走人的准备。 最终，店员谁都不拍视频，主管和总监直接把穿内衣拍视频的任务，安排在店长头上。 无奈，除非店长不想干了，否则只能服从安排，硬着头皮拍了。 辞职的刘女士，为了给更多找工作的姐妹提个醒，免得她们入坑，刘女士把这件事曝光。 内衣店工作人员回应，刘女士说的不是事实，让她们穿文胸拍视频不假，但视频不会外流，不存在侵犯隐私一说。 同时，工作人员否定了让试用期导购拍视频这个说法，让员工穿内衣拍视频，也是为了学内衣知识，有很好的体验和感受，足够了解自己的产品，才能推销出去。 正是因为有的员工她不试穿，也不学习相关知识，来了顾客，什么都不知道，根本做不好服务，那怎么卖呢？ 关于把脏内裤洗了卖给顾客这件事，工作人员也不承认，说有时候搞卫生，抹布蹭到内裤，导致脏了，没卖相了，咋可能洗了挂上卖让顾客穿，那成啥了，内衣店不会这么做的。 大家认为，人家员工是卖内衣的，你让人家拍视频店内宣传可以，但应付人家一笔肖像权费，多少相商，并且应该是人家自愿的，不可以副加条件相逼，外衣也应如此。 那么，法律上该如何认定这件事呢？ 《劳动合同法》第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 具体到本案，内衣店要求导购试穿内衣并拍摄视频、清洗脏内裤等行为，涉及对劳动者人格尊严和身体健康的侵害。 刘女士等劳动者，有权拒绝这些不合理且可能有害的要求，她的拒绝行为不应被视为违反劳动合同。