公司想辞退一名部门觉得比较“水”的试用期员工，但是考虑到试用期辞退也要按照n+1的补偿时，hr总监：你们脑子都怎么想的呀，拿“不符合录用条件”去卡！ 相信很多人可能会觉得不可思议，试用期辞退也要给n+1？当然这个不绝对，因为在员工没有严重的违法乱纪等行为时，公司想要以“能力不胜任”来实现0赔偿辞退员工，能做到的企业真的是凤毛麟角... 具体来说，公司说员工不胜任，那么首先公司要拿出明确的胜任标准来，而且明确告知员工，而后有实实在在的考核证据证明员工确实不达标，在这种情况下，公司还要对员工进行再培训或者调岗，在培训或调岗也要有明文记录，再培训或调岗后再次进行考核，员工还是不合格，才可以不胜任来解决劳动合同... 这一番操作，试问哪家公司做得来？这就是为什么我们说部门觉得员工“水”，我们要辞退也要给补偿的原因，因为我们的考核都是拍脑袋的，算不得有效证据呀 但是不符合录用条件就不一样了，只要录用条件里明确了那些因素是录用条件，常见的有学历、技能证书等客观条件，公司你也可以把员工工作态度、纪律意识、团队精神等要素列入录用条件的范围内... 当员工出现了不符合录用条件的行为，公司就可以直接0赔偿解除试用了...但这里有一个前提，那就是录用条件也要提前告知员工本人的! 这就是同样是解除试用，不胜任和不符合录用条件最大的差别，大家懂了吗
