四川成都，一女子在哺乳期分享了孩子因黄疸治疗暂停母乳喂养的经历，谁曾想就因为这一

四川成都，一女子在哺乳期分享了孩子因黄疸治疗暂停母乳喂养的经历，谁曾想就因为这一分享，导致女子被公司撤销了纯母乳喂养假，还被索赔休假期间的工资和社保。女子一怒之下申请了劳动仲裁，仲裁委驳回了公司的索赔请求，可公司却把女子告上了法院，法院判了！

（案例来源：成都中级人民法院、河南广播电视台民生频道）

罗女士是一家电子商务公司的老员工。2022年初，她迎来了生命中的小宝贝，按照公司的规定，罗女士提交了产假以及1个月的纯母乳喂养假申请，并获得了批准。

可是孩子出生后不久，就被检测出黄疸值异常，需要定时到医院接受治疗，而医生还建议暂停母乳喂养两周。

虽然母乳喂养最好，但为了孩子的健康，也只能断奶两周了。之后罗女士在家照顾孩子，她还在社交平台发了一条动态：“宝宝黄疸住院治疗，只能吃奶粉了。”

可没想到，罗女士的这条动态被公司看到了，公司立即联系了罗女士确认了这个事实，并表示要撤销其哺乳假，以及要求她退还休假期间的工资和社保。

罗女士一听就懵了，她没想到自己的经历分享竟会引来这样的麻烦。她立即解释，称孩子是因为黄疸需要停喂两周，之后还是会正常母乳。可公司却坚持要求她提供证明，否则就要按照规定处理。

罗女士感到既委屈又无奈，她觉得自己已经按照规定申请了产假和哺乳假，而且孩子的情况也是真实的。为什么公司要这样为难人？

为了维护自身合法权益，罗女士申请了劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，罗女士提供了孩子的出生证明、医院的病情诊断证明以及休假手续等相关记录。

劳动仲裁委调查后发现，罗女士的孩子因为黄疸的原因，医生建议停喂两周母乳。既然如此，罗女士就没有违反规定，这属于特殊情况。

因此，劳动仲裁委支持了罗女士的申请，驳回了公司要求撤销纯母乳喂养假以及赔偿的请求。

公司不服劳动仲裁结果，又将罗女士告上法院。

纯母乳喂养假到底该如何休？

一般来说，女员工生完孩子后，用人单位应当为女员工提供每天1小时的哺乳时间，每多哺乳1个婴儿则增加1小时的哺乳时间。

也就是说，在哺乳期内，用人单位可以给女员工提前1小时放假，这也是很多地方以及公司的做法。

但也有的地方作出了明确规定，如果女员工是纯母乳喂养的，还可以增加1个月的纯母乳喂养假。

《四川省〈母婴保健法〉实施办法》第二十四条规定，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。

那这样算下来，在四川生个孩子，可以享受100多天的产假加纯母乳喂养假了，而每多生一个孩子，还能增加15天的产假，这不要太幸福！

那是不是混合喂养就无法享受1个月的纯母乳喂养假了呢？

按照规定来说，的确是这个意思。而且按照《关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》规定，要想申请纯母乳喂养假，必须要在指定的医院出具纯母乳喂养的证明才行。

法院经审理后认为，罗女士的孩子因为黄疸的原因，被医生建议停止2周的母乳喂养，这并非罗女士故意停止纯母乳喂养骗取待遇。

而且罗女士已经提交了相应的证据，证明在2周后就继续开始纯母乳喂养了。

可公司仍然要求罗女士提供额外的证明，这实际上是对她合法权益的侵犯。

公司应该尊重女职工的权益，按照规定给予她们应有的假期和待遇，故公司要求罗女士退还休纯母乳假期间的工资和社保，并没有法律依据。

最终，一审和二审法院均判决驳回了公司要求罗女士退还工资及社保的诉请。

对此，您怎么看？