马斯克是不是偷看大东的公务员考试大纲了啊，居然要求230万联邦雇员周一前进行述职，相关通知采取邮件发送，如果不在周一晚上之前汇报一周工作成功，就视为辞职。这份述职报道采用模版机构，其中主要围绕“你上周做了什么?”为主题，联邦雇员要根据五个要点来总结上周工作。效率第一，这是马斯克改革的中心思想。他希望通过这种简单粗暴的方式，迅速提升联邦机构的办事效率，解决长期以来存在的冗员和低效问题。 邮件发出后，白宫一片哗然。许多员工周末都在忙着度假、陪家人，根本没时间看邮件，更别提写工作总结了。一时间，辞职邮件如雪片般飞来。 马斯克的计划似乎比预期的还要顺利，主动辞职的人数迅速突破十万。这让他信心满满，目标直指二十万人。 然而，这并不是马斯克改革的全部。为了避免人员补充后再次出现效率低下，他同时推行了一套严格的招聘制度：四个职位空缺才能招一个人。 这意味着一场大规模的精简人员行动正在进行，联邦政府的各个部门都受到波及。 新的招聘流程也更加严格，所有应聘者都必须参加考试，才能获得工作机会。 裁员潮仍在继续，政府部门人心惶惶。有人担心自己成为下一个被裁撤的对象，有人则在努力适应新的工作节奏。马斯克的改革，无疑给美国联邦政府带来了巨大的震荡，其最终结果，还有待时间检验。 但可以肯定的是，这场改革已经深刻地改变了联邦机构的运作方式，至少在短期内，它带来了显著的效率提升。 至于长远的影响，恐怕还需要更长时间的观察。
