关于中国U20男足主教练久尔杰维奇是否留任的问题，目前存在较大争议。尽管未能晋级世青赛，久尔杰维奇打造的“高压逼抢+快速转换”战术被认为是中国国青近年少见的现代足球尝试。球队在小组配合、个人突破、攻防转换等方面表现优于往届，尤其是对阵沙特的比赛中展现了战术执行力，部分球员如王钰栋、蒯纪闻在个人能力上取得突破。当前这批2005年龄段球员是2028年奥运会的核心班底，若此时换帅可能导致战术推倒重来，影响球员成长节奏。留任可保持人员结构和战术延续性，避免陷入“频繁换帅-战术混乱”的恶性循环。久尔杰维奇与球员建立了深厚信任，部分媒体报道球员对其执教理念较为认可，甚至有集体请愿留任的传闻。球员在技术和心理层面均有提升，例如刘诚宇等尖子球员已受到国足主帅伊万科维奇的关注。 久尔杰维奇的合同中明确将晋级世青赛作为目标，但最终失利触发了足协单方面解约条款。此前安东尼奥曾率U20国足逼平韩国却未被留用，对比之下可能引发“双重标准”质疑。对阵沙特的比赛中，换人迟缓、体能下降导致失利，尤其是刘诚宇罚丢点球后的调整被批评为决策失误。此外，久尔杰维奇在亚运会期间执教的亚运队表现也曾引发争议。反对者指出，本届U20国足晋级八强的对手实力较弱（如卡塔尔国奥队），且小组赛阶段存在领先时战术思想不统一的问题，未能充分证明教练的临场能力。 足协需在**短期成绩压力**与**长期体系构建**之间权衡。若续约，需配套明确的考核机制（如2027年奥预赛成绩）；若换帅，需确保继任者能延续现有框架。日本足球坚持传控路线20年才成功的案例表明，技术革命的代价可能包括短期失利。 目前，久尔杰维奇已赴北京进行总结汇报，足协将综合其总结报告、球员反馈及舆论意见后决定去留。尽管存在争议，但战术延续性、球员成长需求等因素可能使其留任成为“可接受的选项”。 久尔杰维奇的去留不仅关乎其个人执教能力，更折射出中国足球在“结果至上”与“体系改革”之间的选择。若留任，需足协顶住舆论压力，给予时间验证战术成效；若换帅，则需避免重蹈历史覆辙，确保新帅能延续现有框架。这一决策将深刻影响中国足球未来五年的发展轨迹。
