今天公司在讨论2024年公司年度优秀人选，因为只有一个名额，一位女同事想提名自己

今天公司在讨论2024年公司年度优秀人选，因为只有一个名额，一位女同事想提名自己，因为除了我拿了集团的先进个人不参与评比外，剩下三个人一个男同事已经有很大机率会提拔，另两个一男一女的同事则是去年只到公司工作了不到一年。 就在这位女同事认为十拿九稳的时候，工作不到一年的男同事提出了一个建议，把年度优秀给那个很大机率提拔的男同事，锦上添花，让提拔的机率再提高一些。 那位女同事听到后瞬间变了脸色，然后小声地说了一句，大意是女性在职场真的很吃亏，她自己已经3年没有拿过优秀了。有两年是因为生娃休产假没有工作，还有一年是因为公司取消了优秀的推荐。这个女同事还打算今年备孕，如果成功的话，可能近两年又无法达到工作一年的门槛了，更别说工作业绩了。 但是最后投票结果三比一，年度优秀给了那位能晋升的同事，我的投票已经不再重要了。 其实我想问问大家，你们的公司会不会在职场上照顾那些因生育导致无法兼顾工作的女性？我个人是倾向基于个人的工作表现、贡献和潜力来做出决定的。