“你装了监控摄像头，以为我不知道？我就是不让人偷看我编程！”厂里负责机床编程的老

“你装了监控摄像头，以为我不知道？我就是不让人偷看我编程！”厂里负责机床编程的老师傅，和主管发生了激烈争吵。 一天，主管发现数控编程李师傅顶着着一块布，在机床旁捣鼓着输入编程数据。看到这一幕，不禁皱起了眉头。 他走过去一把扯下李师傅头上的布，不客气的问：“李师傅，你这是干什么？披块布工作，影响多不好！” 主管走上前，语气里带着几分不满。 李师傅头也没抬，手上的动作停下来了，淡淡地说：“主管，你昨天装了那个监控摄像头，以为我不知道？我披块布，就是不想被人盯着。” 主管愣了一下，脸上一阵青一阵白，紧接着提高了音量反驳道：“李师傅，你这么做可太不地道了！工厂给你开两万块的月薪，让你带那大学生都大半年了，结果呢？人家一点真本事都没学到。你到底安的什么心啊？” 老李转过身，看着主管提高声音说：“主管，你听过一句话吗？教会徒弟饿死师傅。我拿2万块钱，做了2万块钱的工作，我没义务帮你带人。” 主管听到这一句话，心里又气又怒，又不敢太过发作，哼了一声，转身走了打算向上级报告这件事情，李师傅重新把布披在头上，重新开始工作。 大家怎么看这种事情？我理解李师傅，他担心自己的技艺被年轻人学走，导致自己失去竞争力。 对于主管，也不能说他有错，在他的岗位责任，的确要想办法培养人才让新鲜血液加入让年轻人成长。他的看法也没有问题，作为师傅，有责任传授技艺，为公司培养人才。 实际上，这件事情是一个缩影，反映了当下师徒关系的一种尴尬现状。 总的来说，师傅和徒弟之间一般都是非亲非故，不愿意带徒弟是很正常的。 如何保证师傅教会了徒弟，他自己的利益不受损呢，毕竟谁都养想养家糊口，手里有别人难以替代的技术，就意味着一直有收入。 有网友认为，老李的做法可以理解，但工厂也有工厂的难处。双方都退一步，或许能找到更好的解决办法。 有打工十几年的网友说，这种现象在很多行业都存在，师傅担心徒弟抢饭碗，徒弟抱怨学不到真本事。关键还是要建立良好的师徒传承机制。 在我看来，主管发火其实没理由的，李师傅的技能是他经过长时间日积月累慢慢摸索出来的经验，如果让他轻易的传给了年轻人，那么公司会不会最后过河拆桥把他炒了呢？ 他这种年纪失去了工作，未必就能很好的找到新工作，所以他有这种居安思危的心理是很容易理解的，关键是公司里面要给人家承诺，才能让他安心把技术交给年轻人，帮厂里面培养人才。 大家觉得怎么样？你工作的过程中，有遇见过这种事情吗？欢迎说说。