以江苏省为例，自 2006 年起，社会平均工资呈现出持续上升的态势，到 2024 年，其上涨速度明显加快。回顾历史，在 2002 年以前，企业职工面临着“高积累、低收入”的状况，企业的剩余利润大多上缴给国家。这就导致企业退休人员当时的工资收入极为微薄，仅仅能够维持基本的生活开支，根本没有多余的资金用于增加养老保险的缴费，从而实现“多缴多得”。基于这样的历史条件，在当时的情况下，国家难以推行“多缴多得”的政策。 此外，若采用同一计算方法来核算 2002年年前企退人员的过渡性养老金 ，从数学层面分析，有可能会出现计算结果为负数的情况。需要明确的是，不同的过渡时期，由于经济社会背景、政策导向等因素存在差异，情况较为复杂，不能一概而论地进行简单对比。 然而，采用老方法来计算2002前企退人员过渡性养老金，完全脱离了经济发展的实际情况，没有充分考量，物价上涨以及社会平均工资增幅加大等因素，这种做法显然更为不妥，难以保障企业退休人员能够享受到与经济社会发展相适应的养老待遇，不利于养老金制度的公平与可持续发展。 相关政府部门有必要对计算方法等政策进行调整优化，确保全面覆盖符合条件的企退老人，保障其合法权益，让养老金政策更公平合理。
