董明珠怒斥"挖人即小偷"：人才争夺战中的困局与破局 格力电器董事长董明珠近

董明珠怒斥"挖人即小偷"：人才争夺战中的困局与破局 格力电器董事长董明珠近日痛批企业高薪挖人行为是"小偷行径"，这番言论犹如投石入水，激起商界涟漪。在技术迭代加速的今天，这场关于人才争夺的争论，折射出中国制造业转型期的深层焦虑。 董明珠的愤怒有其现实逻辑。格力每年投入数十亿研发资金，构建了完整的人才培养体系，这种长期投入支撑着中国制造的转型升级。当竞争对手用三倍薪酬"收割"技术骨干时，不仅造成重复研发的资源浪费，更会破坏企业持续创新的生态根基。这种现象在半导体、新能源等领域尤为突出，某动力电池企业曾因核心团队集体跳槽导致项目停滞三年。 但将人才流动简单等同于盗窃，显然忽视了市场经济的运行规律。在知识经济时代，人才作为生产要素理应遵循价值规律流动。硅谷工程师年薪中位数高达18万美元，正是市场对创新人才的合理定价。华为"天才少年计划"以百万年薪吸纳顶尖毕业生，同样遵循着优质优价的市场法则。问题的关键不在流动本身，而在于无序竞争导致的生态失衡。 破解困局需要构建新的人才博弈规则。企业应当从"人才狩猎者"转向"生态培育者"，通过股权激励、职业发展通道增强人才黏性。行业层面可建立人才流动公约，设定竞业限制的合理边界。更重要的是完善知识产权保护体系，格力诉奥克斯侵权案1.6亿元赔偿的判例，为技术成果保护树立了法律标杆。 站在产业升级的历史关口，我们既要警惕"摘桃子"式的恶性竞争，也要尊重人才的市场价值。当企业学会用创新生态而非简单高薪留住人才，当法律能为技术成果筑起保护屏障，中国制造才能真正走出低水平内耗，迈向高质量发展新境界。