如何让员工跨区跨市稳定工作?让员工跨区跨市工作，本身就是反人性的安排，这不可取，

如何让员工跨区跨市稳定工作?让员工跨区跨市工作，本身就是反人性的安排，这不可取，不值得提倡。但是现在是很多单位的常态，这是内卷的结果，也是时代发展的产物。 降本增效，很多单位都组织机构架构调整，部门整合，让岗位越来越少，让总部机构核心话中心化，跨区跨市工作就是必然。 高铁技术快速发展，交通明显改善，让很多领导们觉得异地工作其实也很方便，这种思维的形成，让他们提倡异地工作，让员工 能更好投入工作。 但是，他们殊不知都忘了，自己年轻时候想要什么？ 其实，家庭很重要，孩子们需要父母都在一起，爸妈白天出去工作，晚上一起回家，回归家庭，家庭完整才是一种正常的人性需求。 前几年，房地产行业内卷，提倡高周转，很多单位都超负荷运转，碧桂园，绿城，万科的兄弟姐妹们，提倡996甚至更反人性的加班，很多家庭都破裂瓦解，行业被整成这样，家庭也是一样。 任何一个不通人性的行为，最终都会被证明是错误的。让员工跨市跨区异地工作不值得提倡，让员工跨市跨区稳定工作就是一个谬误没有逻辑可言。 你们认为呢？