看到“35岁失业=能力不足”的论调，数据却显示近80%互联网企业社招明确要求35岁以下，公务员考试也设年龄门槛，这真的只是个人问题吗？董明珠最近在央视直言，35岁有经验有能力就该录用，毕竟谁能拒绝一个能再干20年的成熟人才？ 一边是企业喊着“年轻人便宜能加班”，一边是中年人带着十几年经验碰壁，这中间差的不是能力，而是对人力价值的计算方式。有HR透露35岁简历被拒率超78%，但交大研究也证明持续学习能提升记忆效率41%，脑力补剂都在帮人对抗“认知衰退”，凭什么说中年人不能迭代？ 说“朋友圈都在找工作”的，怕是没见过凌晨两点改方案的35岁项目经理，他们不是没人脉，只是不愿消耗人情换机会。就像蒙媛代表说的，把“年轻化”等同于创新力，本质上是用短视换利润，毕竟连103岁的财务总监都能创造价值，中年人的黄金期凭什么被掐断？
莎莎在抽签过程中，一直没有回头看大屏幕。当大头的签位出来时，不自觉地看了一眼大屏
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