【20多岁天天996，35岁被“优化”已成宿命？全国政协委员发声，呼吁落实8小时工作制，2024年一季度36-45岁群体被裁比例高达20%，目前头部互联网企业员工平均年龄30岁左右】
2025年全国两会期间，全国政协委员、温州大学研究员蒋胜男的一席发言引发社会广泛共鸣。她指出，“996工作制”正在透支年轻劳动者的体能储备，导致35岁群体过早面临职业边缘化危机。这一观点不仅揭示了互联网行业的深层矛盾，更将“35岁红线”这一横跨体制内外的就业歧视问题推至台前。
35岁成职场分水岭
蒋胜男调研发现，高强度工作模式对劳动者的影响呈“延迟爆发”特征。“若二十多岁长期‘996’，35岁时体能必然跟不上”她连续两年提案呼吁落实8小时工作制，强调“企业超额利润不应以劳动者健康为代价”。
数据显示，这一预警已具象化为行业现实。2024年头部互联网企业员工年龄中位数显示：拼多多（29.6岁）、字节跳动（30.6岁）、网易（30.8岁）员工年轻化程度显著，而传统制造业代表富士康员工年龄中位数达36.3岁。互联网行业“新陈代谢”速度可见一斑。
更严峻的是，脉脉报告显示，2024年一季度36-45岁群体被裁待业比例高达20.41%，远超23-35岁人群。体能下滑叠加企业“去老化”用人策略，35岁以上劳动者被迫直面“职场断流”风险。
隐形门槛的溯源
“35岁红线”的渊源可追溯至1994年《国家公务员录用暂行规定》。据人民政协网报道，此前，全国政协委员、中华全国总工会办公厅主任吕国泉表示，1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》规定，报考国家公务员必须具备的基本条件是“年龄为35岁以下”，此后，这一标准也逐渐被部分事业单位采用。“虽然很多民营企业对年龄没有特别的规定，但其人事部门也更加喜欢35岁以下的求职者。”吕国泉说。
中国人民大学就业研究所研究员刘尔铎也曾解释，35岁不仅是公务员报考的限制条件，也成为事业单位和一些国企的招聘条件，久而久之，越来越多的用人单位也开始效仿这一“标准”。“国家设置公务员的录用年龄有培养人才的考量，但确实在无形中开了先例。”
据了解，1994年实施的《国家公务员录用暂行规定》明确规定，报考国家公务员，必须具备“年龄为35岁以下”的条件。2019年，新修订的《公务员录用规定》再次明确，报考公务员的年龄为“18周岁以上，35周岁以下”。尽管规定中明确，该条件经省级以上公务员主管部门批准，“可以适当调整”，但这一条往往流于形式。
目前，部分省份公务员招考已放宽至40岁，她认为“逐步松动”比“一刀切废除”更现实：“哪怕有附加条件，也能传导‘年龄不是铁门槛’的价值观。”
教育周期拉长
第七次人口普查数据显示，我国新增劳动力平均受教育年限达13.7年，较2010年延长4年。这意味着硕士毕业生踏入职场时普遍接近26岁，若经历考研“二战”，首次就业年龄逼近28岁。残酷的是，35岁危机随之提前。智联招聘报告指出，2023年18.6%大学生选择“慢就业”，通过考公、考研延缓就业压力。而2025年国考报录比达86:1，341.6万考生争夺有限岗位，30岁以上考生占比持续攀升，社交平台上“大龄上岸攻略”已成流量密码。
值得关注的是，部分企业已开始尝试“银发人才计划”。或许，当“经验复利”取代“体能红利”成为用人新标准时，35岁将不再是终点，而是职场下半场的起点。这场关乎2亿劳动人口的变革，已悄然拉开序幕。
本文源自：金融界
作者：大江
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