劳务派遣人员的春天来了！ 2025年最新劳务派遣政策： 1、用工单位只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣工； 2、被派遣劳动者数量不得超过用工单位总用工量的10%(总用工量包括正式员工和派遣工)； 3、劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上的固定书面合同，并且不能约定试用期。劳动者没有工作时，派遣单位需要按当地最低工资标准发放工资； 4、劳务派遣需要与劳动者签一份协议，要明确岗位性质、工作地点、派遣期限、工资、社保工伤等条款； 5、被派遣劳动者与用工单位人员同工同酬，不得歧视派遣工，也不能将派遣工再次派遣； 6、劳动者可以提前30天书面提出解除合同，若用工单位原因退回派遣工，需要支付无工作期间的工资； 7、派遣单位违法解除合同时，需要支付经济补偿； 8、严禁以“外包”名义规避劳务派遣责任，需明确区分外包与派遣。跨地区派遣的，劳动报酬和社保按用工单位所在地标准执行 。 这个新规太贴心了，把劳动者的方方面面全考虑到了，必须赞一个！
用户10xxx58
现在有没有劳务派遣现在都是外包了
C130 回复 03-10 01:48
外包就是哪个厂有活干就去那个厂[捂脸哭]
oo-。小人物
不管是派遣还是外包强烈要求直接不允许
用户16xxx94
这个是以前的规定吧，国企几十年前不都有做了几十年还不能转正的吗
请你修改昵称
劳务派遣用得最多的就是国企！
巨石
都工地去看看全是三无人员
mingli
什么年代了，还在用“劳务派遣”？爱干干，不爱干走，要谁派个鬼
呵呵
取缔劳务派遣公司！取缔物业管理公司！
用户18xxx74 回复 03-10 06:24
物业本来就可以住户自管，得看你小区人心齐不齐，有没有那个水平。
二月红
人家都变人力资源，钻你字眼
强哥
劳动法都实际执行了吗？笑话。
蟀哥
我们单位9个人，6个派遣工。一线员工只有一个有编制。😂😂😂
山高水长
毒瘤
顶小
可喜的进步，但规定只在墙上，如劳动法都执行几十年了，可国内某超市通宵加班盘点，一分钱工资都没有，在行业内都是公开的，有谁管？
用户10xxx70
2008年之前都是劳务派遣，08年执行劳动法后改名成劳务外包，形式不变皮包公司轮流转，监管派遣外包它再换名字！有利可图甲乙方变成甲乙丙丁或者更多方。
C130
他们之所以要用劳动派遣就是为了应对淡旺季用工益缺。
阿辉
就不应该有派遣合同，这是分阶层
用户72xxx59
为什么不能取消？
314156
胡扯什么啊，老早就有相关规定了，不是2025才有的，还有，试用期可以约定的。
未知，期待
把黑中介砍掉！
平安是福
真好
那个夏天
劳务派遣可能不可能转正呀。写这个文章有点儿奇怪。最多都被辞退。正式编制需要公考的，
铜豌豆
现在的劳动中介公司，包工头，就不该存在！
用户97xxx42
吃人血馒头的用工，就不应存在
用户10xxx60
点个赞！！！太合理了！！！
失败不是结局
规定只是规定，执行力不行有卵用，规定的事情还少了吗，多少是认真执行的？
沧海一粟米
都改成小时工了，还不如以前来，坑比。
炒豆芽
真搞笑咯
骑着羊牧马的放牛娃
喜大普奔
用户10xxx63
应彻底取消劳务派遣这种吸血劳动者的用工制度，应用工单位公开招聘人员。否则劳动者会更贫困。
平平无奇搬砖工
人家改叫共享员工了😨
外公
以后用退休人员，更省钱省事
逍遥酒中仙
八小时工作制、劳动法里也写的清清楚楚，有嘚用？
九月鹰飞668
有用吗？
年华如歌岁月如戏
又一批要失业了
Qin
[doge]
用户10xxx78
早就该这样了
C130
外包员工的五险一金可以 分摊到每一天，平均每月26天，干一天得3.85%！干的天数少就得扣自己钱补上去。