在体制内，领导的风格千差万别，有的让人如沐春风，有的却令人避之不及。我曾遇到过一位领导，办公室里堆满了瓶瓶罐罐，墙上挂满了他的画作。闲暇时，他总是拿起画笔，挥洒自如。说实话，他的画作和书法都颇有水准，若是走艺术这条路，或许比现在拿着六七千块的工资混日子要强得多。
然而，世间万物皆有代价。他将大量时间投入艺术创作，自然分给工作的精力就少了。下属来汇报工作，他往往只是淡淡地说一句“看着办”，便再无下文。文件送到他手里，批示也总是千篇一律的“按文件要求执行”。等到下属完成任务，兴冲冲地拿着文件找他签字时，他有时会翻看几页，有时则直接大笔一挥，签下自己的名字。
这样的领导，看似轻松随和，下属们也乐得自在。毕竟，谁不喜欢一个不干涉工作、懂得放权的上司呢？没有内耗，没有压力，工作氛围和谐得像一家人。然而，当荣誉和提拔的机会来临时，大家才恍然大悟：这样的领导，早已不值得期待。他的“无为而治”，固然让人轻松，却也意味着在关键时刻，他无法为你争取任何利益。
后来，我又遇到另一位领导，风格截然不同。他官瘾极大，处处彰显自己的权力。外出时，连水杯都要别人替他拎；工作中，无论大小事务，他都要指手画脚一番。更令人反感的是，他喜欢嘲笑别人，还时不时占点小便宜。外出宣传时，拎出去的东西，他能留下一半塞进自己的后备箱。
这样的领导，表面上令人厌恶，但不可否认，他也有“用处”。只要你马屁拍得恰到好处，他甚至愿意为你违规办事。现实往往毫无逻辑，但这种人却能在体制内如鱼得水。
体制内的晋升之路，充满了不确定性。领导的风格千奇百怪，下属的应对方式也需灵活多变。想要在体制内脱颖而出，必须紧盯目标，随时做好随机应变的准备。无论是面对“无为而治”的领导，还是官瘾极大的上司，都要像水一样，找到缝隙，穿行而过。
体制内的游戏规则，从来不是非黑即白，而是充满了hui色地带。
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