“老人老办法，新人新办法”，这看似合理的政策，实则成为了 “同工不同酬” 这一不合理现象的主要根源，简直是离谱他妈给离谱开门——离谱到家了。 总有人说情况复杂，可所谓的情况复杂，往往就是不遵循既定规矩行事，打着根据 “贡献” 来 “特事特办” 的旗号。但究竟什么是贡献呢？其实，每一个人都在自己的岗位上做出了贡献，无论是为国家国防、科研发展添砖加瓦的人，还是工人、农民、环卫工作者、个体工商户等各行各业的从业者，都为国家和社会的发展贡献了力量。然而，这里面并不包括人民公仆，因为人民公仆本就应以服务人民、无私奉献为使命。 在我们国家，尤其是体制内的工作人员，身份存在着诸多区别。就拿一个工作岗位来说，人员构成就有公务员、行政编制、事业编制、政策性安置、县聘、单位聘用、第三方外包等等。这些不同身份人员的产生，是特殊时期各种情况综合作用的结果。说得好听，叫 “老人老办法，新人新办法”；但直白点讲，这不就是 “同工不同酬” 嘛。 我们都是社会主义事业的接班人，本应追求公平公正。可为什么会出现 “同工不同酬” 这种现象呢？难道真的是在 “特事特办” 的名义下，人为地将劳动者划分出三六九等吗？这种情况显然与我们国家《劳动法》所倡导的公平原则背道而驰。如此现状，实在值得我们深刻反思，究竟该如何调整和完善相关制度，才能真正实现劳动报酬与劳动付出相匹配，保障每一位劳动者的合法权益。
