中年女性就业突围：突破年龄困境的三大路径 52岁女性求职困境折射出社会结构性矛盾。在劳动力市场，企业往往以"35岁红线"为由压缩用人成本，叠加中年女性技能更新滞后、家庭牵绊等因素，形成就业"玻璃穹顶"。 突围路径有三：首先，主动对接数字经济催生的新职业，如社区团购团长、短视频助播等轻资产岗位，将生活经验转化为职业资本。 其次，挖掘"银发经济"中的适配岗位，老年陪诊师、健康管理师等新兴职业更看重从业者共情能力与耐心。 第三，善用政策红利，国家职业技能提升行动提供免费培训资源，部分省市对聘用大龄女性企业给予社保补贴。 中年求职者需转变观念，从"求稳定"转向"拼服务"，用时间弹性换取职业空间。社会更应建立反年龄歧视监督机制，让"4050"群体在适老化社会建设中焕发职业第二春。
