湖南要求不得询问女性求职者婚育情况理解政府出台这个政策是为了保障女性的平等就业权。但也要考虑用人单位的风险，如果女的一入职就怀孕，然后带薪休产假，休完产假，没过多久又准备生二胎，用人单位还得找人顶替她的岗位，用人单位权益怎么保障？
事实上，这个政策很难得到落实，HR在看到简历上的年龄后，会直接把这部分人筛掉，你根本就没有机会得到面试邀请！即使让你过来面试的，那大概率也是在刷KPI！
建议国家可以探索出台更多针对生育的减税降费措施，减轻企业分担生育成本的压力，大力发展家政服务、幼儿托育等产业，减轻育儿家庭负担，从而在根本上减少性别歧视的可能。小利说事
