“不和解！不和解！”北京一男子拒绝加班被辞退后，怒而与公司连打5场官司全部胜诉，最终耗时1年零4个月后，男子拒绝和解，称就是要让这个结果上裁判文书网！ 事情还要从2022年初说起，当时童先生刚从大学毕业，通过层层筛选，成功入职了北京一家知名科技公司，担任硬件工程师一职。 他凭借出色的专业技能，仅在试用期三天后就因表现优异被提前转为正式员工，本以为是职业生涯的美好开端，而接下来，他却做了所有员工敢想儿不敢做的事。 童先生之所以选择在这家公司上班，是因为这里福利待遇好，最让他满意的便是每周双休，而面试官也表示会有双休。 然而转正后的第一个周末，正当童先生享受着难得的闲暇时光时，一个突如其来的加班通知打破了宁静。 公司因项目紧急，要求他立即返回工作岗位。面对这与面试时承诺的周末双休相悖的要求，童先生毅然决然地拒绝了。 在他看来，周六是法定休息日，休息权不容随意侵犯。 然而，这一决定却为他招来了“杀身之祸”。公司领导对此大为光火，语气强硬的表示：“现在项目紧急，大家都在加班，你怎么就不能克服一下？不想干就别干了！” 没过多久，童先生就收到了公司的辞退通知，理由就是他不服从工作安排。 面对这突如其来的变故，童先生没有选择沉默，他坚信自己的拒绝合理合法，公司的做法显然有失公允。于是，一场关于劳动者权益的保卫战就此打响。 童先生整理好所有相关证据，毅然向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 仲裁庭上，公司祭出了一份所谓的“绩效考核表”，企图证明童先生工作态度不佳。 但童先生凭借清晰的逻辑和确凿的证据，一一驳斥了公司的无理指控，最终，仲裁委裁决公司违法解除，需支付赔偿金。 公司并未就此罢休，反而将战火烧到了区法院。他们聘请了专业的律师团队，试图在法律的天平上扳回一局。 面对公司的强势反击，童先生没有退缩，他利用业余时间自学法律，指出公司既未协商也未支付加班费，严重违反法律规定。 一审法院最终维持了仲裁裁决，公司再次败诉。 不甘心的公司继续上诉至市中级人民法院，并同时提起了执行异议之诉。但无论公司如何变换策略，童先生的信念始终如一。 他认真准备每一次庭审，用事实和法律说话。 市中级人民法院经过审慎审理，再次驳回了公司的上诉请求，执行异议之诉也同样未能如公司所愿。 在多轮败诉后，公司的态度终于发生了转变，他们开始寻求和解，并愿意支付赔偿，试图以此减少负面影响。 然而，童先生对于这份“迟来的歉意”并不买账。他明确表示，不和解，坚决不和解，自己从始至终都不是为了钱，而是要让公司为其违法行为承担后果，让更多人知道劳动者的权益不容侵犯。 他坚持要求将判决结果公开，让裁判文书网记录下这一切，以此作为对其他企业的警示。 随着案件的推进，童先生的故事在网络上迅速传播开来，引发了广泛的社会关注。 网友们纷纷为他点赞，称他为“职场维权英雄”。多家媒体也对此进行了深入报道。 童先生的胜诉，无疑对职场生态产生了积极的影响。一些企业开始重新审视自己的劳动用工制度，更加注重保护劳动者的合法权益。 同时，他的勇敢行为也激励了更多劳动者，在面对不合理要求时，敢于站出来，用法律武器维护自己的尊严和权益。 经过一年零四个月的艰苦斗争，五场官司全胜，童先生终于迎来了属于自己的胜利时刻。 他不仅拿到了应得的赔偿金，更重要的是，他用自己的坚持和努力，让公司的违法行为得到了应有的惩罚，也为社会传递了正义的声音。 （参考资料：环球网—2024-08-31—“不和解！不和解！”整顿职场走红小伙儿：5场官司全赢）
