湖南规定用人单位不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，用人单位无权知晓女性婚育状况，湖南女人会因此受益吗？会不会适得其反? 社会上确实存在有些用人单位和招聘方歧视女性，因为怕女性生育影响工作而不录用女性或提高录用门槛的情况。 湖南方面出于保护女性劳动权益出台这一规定的良苦用心当然能够理解，但实际上这一规定显得有些缺乏现实政策支撑和实际约束。 换言之，如果用人单位违规询问或调查了女性求职者的婚育情况，又能把他们怎么样？举报用人单位违规后惩罚用人单位？ 那后果和结局很可能会是用人单位直接招聘男性，以免碰到他们担心的录用女性（即将备孕、怀孕，休产假）导致相关他们不愿接受的结果，那对女性的实际应聘工作打击更大。
