基金经理的日子确实不好过了。薪酬调整，2024年过半，2023年的年终奖还可能不发，小公司还裁员欠薪。降费改革下，业绩没起色，规模和管理费率双重打击。像一些高管和规模大的基金经理受限薪影响。 很多基金经理的应对方式也不同。有的离职，近一个月超300只产品公告基金经理变更，离任的达163人，较前两年同期大幅增加，“老将”出走也多。有的虽不离职但卸任部分产品“减负”。基层员工KPI难完成，收入预计降20%以上。公众信任破坏，行业价值待重建，他们得在这种艰难环境里找新出路，要么提升业绩重获信任，要么在新的薪酬体系下调整工作模式。
