强制下班非戏法，反内卷需真功夫
近日，大疆、美的等大公司强制下班的举措引发了社会热议。这看似是职场文化的一次革新，让人不禁为之振奋。然而，细思极恐，这种强制下班会否只是企业玩的一场文字游戏，实则换汤不换药，让员工的负担换个马甲继续存在？
有企业耍小聪明，以任务量和KPI为饵，让员工即便按时下班，也不得不在家中继续“加班”，美其名曰“自主安排时间”，实则是对员工私人时间的无情侵占。更有甚者，借此机会削减加班费，堂而皇之地称之为“为员工好”，实则是变相降薪，令人不齿。
反内卷、反对无意义加班，本是对劳动法律法规的尊重，是对员工权益的保障。但若只是流于表面，搞形式主义，那无疑是对这一理念的亵渎。企业应当明白，真正的反内卷，不是简单地规定下班时间，而是要从根本上改变考核方式，提高工作效率，让员工在正常工作时间内能够完成任务，享受应有的休息。
同时，社会观念也亟需转变。加班并非衡量敬业的唯一标准，高效工作、合理休息、享受生活同样是一种敬业的表现。我们应当倡导一种健康、理性的职场文化，让员工在创造价值的同时，也能感受到生活的美好。
希望这些大公司能够真心实意地为员工着想，不要让强制下班成为一场秀，而是要用实际行动来证明对员工的尊重和关怀。只有这样，才能真正改变职场文化，让劳动法律法规得到真正的落实和尊重。有人担心强制下班变成无偿加班｜
