多家企业开始强制下班加班文化开始退潮
因为艮运结束了。
之前发过，艮运形成了以房地产基建为核心的产业生态， 以集团资源垄断-规模化生产-渠道分销形式模式为主，更依赖铺设全国渠道关系网和销售为核心的商业模式。
离运行业集中在虚拟经济、服务型经济，比如软件开发、在线服务，这些行业更依赖知识、技术创新、产业协同和内容匹配，属于轻资产，不需要大量实体库存。
因此艮运的工作特点，就必须是重资产，相对没资产的工作者，得持续一分耕耘一分收获，去开拓吧，总是能有开拓出市场来的，去跑销售吧，也总是能有让你接触到的客户人群的。多喝酒一定基本来单子。
但是离运，行业属于轻资产，不需要大量实体库存。更依赖互联网平台、数字化营销、内容创作，需要精准触及。需要颗粒度对齐，技术创新，不需要单纯靠体力的跑销售了。
等于郭嘉现在强制反内卷。
说明，一味卷体力，已经卷不出想要的前途来了，因为年代过去了。
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今年1月，美的集团内部签发了《关于简化工作方式的要求》，要求严格禁止下班后开会及形式主义加班，同时减少微信群数量，杜绝在群里喊口号、举拳头等形式主义。减少手工报表和作业，全面禁止手工发送日报，利用数字化看板等工具提升管理效率等。
今年2月中旬，海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。
