没想到今年两会最扎心的提案，竟是演员张凯丽提出的，她直言：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！”
35岁本该是人生最好的黄金年华，却成为了职场上一道难以逾越的"生死线"，这个数字让无数奋斗者夜不能寐，让众多职场精英踌躇不前。
最近全国人大代表、演员张凯丽在两会上的一番话引发了广泛关注，她直言："35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破。"这句话瞬间戳中了众多职场人的痛点，在社交媒体上引发热烈讨论获得了大量共鸣。
而在当下的就业市场上，35岁似乎成了一道无形的门槛，大型互联网公司纷纷开始"优化"35岁以上的员工，传统企业在招聘时明确标注"35岁以下"，就连一些新兴行业也将这个年龄作为筛选条件，这种年龄歧视不仅违背了公平就业的原则，更是对社会人力资源的极大浪费。
这种现象格外讽刺，35岁的职场人通常已经积累了十年以上的工作经验，正是能力最强、经验最丰富的时候。
他们经历过各种项目历练，掌握了成熟的工作方法，具备独立解决问题的能力，可以说是职场的中坚力量，可偏偏在这个时候却要面临失业或者被迫转行的困境。
更令人无奈的是，35岁正是人生最需要稳定的阶段，房贷压力、子女教育、父母赡养，各种责任接踵而至，在这个年龄段大多数人已经组建家庭，承担着繁重的经济负担和家庭责任，失去工作不仅意味着收入中断，更可能导致整个家庭生活的崩塌。
面对这样的困境，许多35岁以上的职场人开始寻求转型和突破，有人选择创业有人投身新兴行业，有人通过继续进修提升自己的竞争力。
但不可否认的是，年龄歧视已经成为阻碍职业发展的重要因素，甚至需要全社会共同努力来消除这种不合理的就业壁垒。
我们期待着，通过法律法规的完善、企业用人观念的改变以及社会舆论的引导，能够真正打破35岁这道职场"生死线"，让每个人都能在适合自己的岗位上实现价值，为社会发展贡献力量。
让每一个奋斗者都能找到属于自己的精彩人生舞台，毕竟人生的精彩，从来都不应该被年龄所定义。
