【在一所学校里，哪些人员最不容易被”末位淘汰”？哪些老师更容易“中招”呢？】 在学校这个环境里，“末位淘汰制”就像一把高悬的剑。哪些人最不用担心被“末位淘汰”，而哪些人又最容易“中招”呢？ 首先，是行政和半行政人员，基本不会面临“淘汰”的风险。包括学校的高层领导，像校长、副校长，他们把控着学校的整体方向和重要决策。 还有中层各部门领导，比如党建负责人，负责学校党建相关事务；教务处主任，协调学校上下各项工作；级部主任，管理本年级的师生教学与日常；后勤处主任，保障学校的物资供应和设备维护；德育处主任，关注学生品德教育。 这些岗位是单独设立的，不存在同类岗位间的直接竞争，也就无所谓优劣之分，更没有“末位”“首位”的说法，所以他们的工作相对稳定，不会被“末位淘汰制”影响。 最容易被“末位淘汰”盯上的，是一线普通老师。他们是学校的中流砥柱，他们比例较大，竞争异常激烈，压力也就大得惊人。 不少一线老师，在同一个教学岗位上竞争。学校在进行评比时，他们自然就成了主要对象，很容易就被区分出“优、中、差”，也就有了“末位”的存在。 你们说，对吗？ 教师末位淘汰制 教师末位淘汰制会导致哪些问题 教师的糟心事 教师的心酸事
