中南财经政法大学和李力教授的事情很简单： 百万年薪引进的学术大牛，三年就憋出三篇C刊！这波操作直接把高校"氪金挖人"的遮羞布撕得稀碎。 李教授当年可是手握30+核心期刊的顶流学者，结果跳槽到中南财后产出断崖式下跌，连学校食堂大妈都忍不住吐槽："他办公室的灯就没亮过几次！" 学校现在慌得一批——砸了千万引进费，结果法学双一流学科评估亮红灯，再掉链子就要从211变"双非"。更扎心的是隔壁武大法学院教授平均年薪才50万，发论文量却是中南财的1.8倍。 网友辣评："这不就是企业高薪请来混日子的'养老型高管'？" 打工人集体破防了：原来教授也逃不过KPI考核！当年吹爆的"非升即走"制度，现在反手就给自家挖的"大神"评了不合格。 某高校教师自嘲："我们改论文改到凌晨三点，人家百万年薪买咖啡杯都带学术会议定位。" 这波学术圈"翻车现场"，彻底暴露了人才引进的黑色幽默——高薪不是保险箱，学术KPI面前人人平等。
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黑白雄雌
把论文直接当成学术成果，是高校最大笑话！论文只是学术成果的载体，也就是说论文只是学术成果的包装盒而已，我们的高校考核学术成果变成这样数文章数，不能等于买东西只取包装盒了！能不荒唐吗？大学校长干啥吃的，连什么是学术成果都搞不清？