董明珠，员工的“迷之老板”？ 在企业家圈子里，董明珠绝对是个话题制造机，她对待员工的做法，就像一道解不开的谜题。 先说她的暖心操作。两会的时候，她执着地提议把纳税起征点提高到10000元，这一坚持就是8年，一心想让咱们打工人多留点钱，钱包鼓起来，生活压力小一点。格力还给员工涨工资、分房子，员工遇到困难时，赔偿、募捐一条龙，真的是在为员工生活兜底。 不过，她的一些要求也让员工叫苦不迭。要求员工24小时随时待命，她自己半夜3点想工作，就觉得员工也不能睡，大半夜发工作消息，两个小时不回就扣绩效。这工作模式，简直是把员工的生活和工作搅成一团，压力像山一样压过来。 再说股票的事儿，她希望员工买格力股票，和公司共进退。但员工心里直犯嘀咕，这到底是共享红利，还是被逼着“上船”？还有员工好心去探望生病同事，却被罚款，这一下子就把员工的热情给浇灭了。 董明珠到底是不是好老板？她给员工谋福利的心意不假，可管理方式实在太“刚硬”，完全不顾员工的休息。企业管理得讲究平衡，董明珠在这方面明显还在找方向。格力的员工面对这样的老板，心里肯定乱糟糟的，一时半会儿还真不知道该怎么评价她。
