厂里电工师傅技术不错，经常有别的厂里领导请他去解决问题。经理看到了也是睁只眼闭只眼。不过，电工师傅也是很自觉的，基本都是下班后或者星期天才接这些私活的。有时候私活多的时候，跟主业收入差不多了！ 生产主管知道后，给经理反映这个情况。意思是，虽然公司给的工资不高，一个月6500元，但是给买社保，提供住宿，还管吃。电工师傅接私活，万一出了问题，也要算到公司头上的！ 经理说：“你是只知其一不知其二，像他这么厉害的电工师傅，我们给的工资根本留不住他。换句话说，我们要请个技术差不多的，起码也要八九千，甚至要一万。只要他白天正常在公司上班，不影响公司生产，其他的随他去吧”！ 大家说电工师傅这种做法是正常的吗？
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小青芒
只要下班时间人家怎么干是人家的事
后知后觉 回复 03-16 07:16
有些东西你要懂得取舍！ 首先给的工资就偏低！ 其次没有影响工作，你非要用可能影响工作，来约束！ 得到的只能是离职！ 等你召来的新的员工，又多花钱，还技术比不上，耽误生产
心在红尘中飞 回复 03-16 11:49
有没有可能人没有活干的时候会更容易影响第二天呢？[开怀大笑][开怀大笑]
lzs0753
这个经理不错，是个明白人
为你而来
没毛病
一场没有终点的马拉松
如果一半的工资能请到这样的师傅，不影响主业的话，领导也懂，真在外面出了事，是不是工伤，自然会有人去调查
用户14xxx14
你只支付了上班时间的工资，下班时间你管不着！你只是眼红人家挣钱！
廖园园
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冰河
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