“一句滚蛋值16万！”2020年， 上海一男子上班时跟上司顶嘴，上司气得让他滚，谁想到他真就回家“滚”了，之后半个月没来打卡。老板一看，以旷工为由把他开了，结果男子不服，跑去劳动仲裁，说自己只是听老板的话，老板却违法炒了他。仲裁没理他，他又告到法院，法院判了！ （文中人物均为化名） 在职场里，冲突并不少见，可上海这场风波却因一句“滚蛋”闹上了法庭。 2020年5月，在公司重组后的一次会议上。新上司上任，重新分配工作，李先生觉得不合理，当场反对。 上司可能急于立威，直接让他滚。李先生收拾东西就走，从此没回公司。公司多次联系未果，以违反考勤制度为由解除合同。 李先生却认为，他只是在执行领导指令，后来还找老板面谈，表明愿意上班，可公司没给机会就开了他。他申请劳动仲裁没成功，转而起诉，最终二审胜诉，拿到了赔偿。 从李先生的角度看，他在公司八年，签了无固定期限合同，工作一直踏实。重组后，老领导走，新上司来，他的不满在会议上爆发。 上司那句“滚”伤了他的自尊，他选择回家，既是抗议，也是赌气。他后来找老板谈，说明自己并非故意旷工，而是对指令理解有误。可公司不认可，他才走上法律途径。 公司则觉得处理没问题。上司的气话不是真意，李先生半个月不来上班，电话不接，违反了考勤制度。 开除他合乎规矩，毕竟职场不能因一句玩笑就乱套。新上司刚上任，李先生当众顶撞，又没人帮腔，面子挂不住，公司必须维护管理秩序。 法院判决却另有逻辑。一审支持公司，认为气话不算指令，李先生不回岗是自己违规。二审却推翻了结论，关键是李先生曾找老板沟通，表明上班意愿。 公司没澄清指令，也没给缓冲期就开除，程序有瑕疵。赔偿不是奖励李先生，而是惩罚公司的疏漏。 这案子暴露了企业管理的灰色地带，重组后，新旧交替，李先生的资历没换来尊重，反而成了矛盾点。新上司急于立威，老员工不愿低头，默契没了，冲突就来了。 在过去，员工可能忍气吞声，现在却更愿发声。李先生的坚持，或许是个例，但也提醒企业，效率和人性需平衡。 李先生拿了钱，丢了工作；公司守了规矩，付了代价。职场里，理解和误解的代价，有时比想象中更大。 信息来源：极目新闻
