刷到张凯丽在两会上为35岁群体发声的视频时，我正在宿舍改第17版简历。 她拍着桌子说的那句"62岁还在拼，35岁凭什么判死刑"，简直说出了我们00后的焦虑——毕竟距离传说中的"职场死刑线"只剩十几个双十一的距离。 去年校招现场，某大厂HR盯着我的简历突然皱眉："你00年的？属龙犯太岁啊..."原来职场歧视从出生年份就开始了。打开招聘软件更扎心：六成岗位明码标价"35岁以下"，连垃圾分类督导员都要"青春活力"。深圳某街道招博士城管，硬卡30岁门槛，不知道的还以为要组建高知突击队。 最魔幻的是985硕士学姐的经历：投24份简历才换1个面试机会。企业既要应届生的可塑性，又要中年人的经验值，却不想支付时间成本——这和让树苗既要长年轮又要保持鲜嫩有什么区别？朋友父亲42岁失业后，被猎头建议改小6岁年龄，现在白天当"90后总监"，晚上在家族群转发《中年再就业指南》，活脱脱现实版《楚门的世界》。 但我在东京银座见过70岁侍酒师能记住200位客人的口味，新加坡机场的白发地勤用三语服务旅客。这些场景让人反思：当我们忙着在简历上P图时，别人早把岁月沉淀变成职场竞争力。最近公务员报考取消年龄限制、杭州出现银发主播，这些变化就像裂缝里透出的光。 关掉招聘网站前，我把简历上的出生日期删了。或许等我们这代当HR时，考核标准不再是身份证号前几位，而是看眼里是否还有光——那种35岁、45岁甚至75岁都能保持的生命力。就像张凯丽说的，她脸上的皱纹记录着62场人生大戏，凭什么要被美颜相机一键清零？
