我有一个朋友在一家公司干了5年，刚开始月薪8000，每年涨薪500，第五年的时候他月薪10000，但是这个时候他出去面试，意外发现外面很多公司给他开出月薪1.5万，1.8万甚至2万+的，于是他就向公司的老板提出涨薪申请，申请涨薪到1.5万，公司老板果断拒绝了，说公司没有这么大涨薪幅度的先例，还给他打了很多的感情牌。
于是他也作出了让步，说明年先涨20%，后续三年每年涨20%，即便是这个要求也遭到了老板的委婉拒绝，最终只同意给他涨薪10%。
那一刻他很无奈，于是他向公司提出离职申请，准备去一家给他开出月薪2万的公司，老板收到他的离职申请后马上提出挽留，说答应他之前提出的条件，每年涨幅20%，但是他拒绝了老板的条件，坚持离职...
离职有一个月左右的交接时间，这个时候公司招聘了一个人来替代他的职位，那个人才工作三年，月薪要求2万，而且不是同行，也不了解公司的情况，但是公司老板竟然答应了。
他突然愣了一下，啥时候老板招人竟然这么大方，而自己在公司勤勤恳恳干了5年，只提出涨薪那么一点点竟然都不肯，明明有经验很丰富，更熟悉公司的情况，更熟悉行业的情况，而月薪只需要1.2万的人却不要，非要花2万来招一个不知道啥情况的人过来。
这就是职场一个残酷的真相，这个真相是当你还在原来的公司的时候，想涨薪是非常难的，因为老板下意识觉得你是自己人，如果给你涨了那么多，其他人会有意见，但是从外面招来的人却不一样，这就是职场！
