公司花了将近5个w猎头费才挖来的一个“大神”今天不开心了，原因是公司安排他出差，他的想法是出差的话公司要提前给备用金的，但是来财务却告知他公司一向是先自己垫付，然后回来报销的... 话说这名“大神”之前是在行业里一家绝对的头部企业工作的，公司挖他过来，除了薪资给到位外，还支付了将近5个w的猎头费呢。所以公司对于他能起到的效果，自然是备受期待... 结果还没正式上战场呢，就发生不愉快了[捂脸]用大神的话说，这不是钱不钱的问题，而是公司管理和流程是不是正规规范的问题...言下之意，就是公司这方面不咋的啊... 不过这也是正常的吧，毕竟大神之前工作的企业家大业大，方方面面的管理都比较的规范，两项一对比，这差距就明显看出来了... 这，也许就是为什么很多大厂出来的大神，可以再大厂风生水起，但是在小公司却玩不转的重要原因之一吧~
无字暗语
报销很难报下来的，小公司就是这样[抠鼻]你开始说的多好听，真报销时候就这不给那不给，还不如直接批钱，说好大概多少额度
鹰感觉
垫钱报销，然后找一堆借口，这不合格那个不合格的。
用户10xxx00
我们公司出差可以选预支或者个人垫付在报销。但是机票酒店这些全部都是在公司系统上订的，也不用自己垫付。其实自己最多就垫付打车跟伙食费。只能说大厂有一套完善的体系流程。
T7
既来之则安之。。。别想着过来改变谁谁谁
三石老范
大的公司，外企一般都是有备用金的，也有的是帮你办张公司联名的信用卡，出差费用报销直接进卡，不用你垫款的，但离职时卡也会注销的