公司盈利员工未必多得，这是事实。很多时候员工努力工作为公司创造利润，可分到的羹却很少。就像有些公司，员工为了一个项目加班加点，项目成功盈利了，员工的工资却没什么变化。 说共患难不合理，是因为现代企业和员工并非传统的“唇齿”关系。员工是来挣工资的，不是来做慈善的。公司经营不善时，员工离开也正常。管理者要平衡公司和员工利益，像只想着给公司创收，克扣员工工资奖金的二敦就不对，这只会让员工消极怠工。公司想让员工共患难，得先保证员工能得到应有的回报。
公司盈利员工未必多得，这是事实。很多时候员工努力工作为公司创造利润，可分到的羹却
邯武散旅行
2025-03-18 07:30:09
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