“这招真狠！”江苏南京，一女工程师因结婚，请了3天婚假和6天事假，结果婚假很快就批准，事假迟迟没通过，公司还提出要把女子调到其他岗位，薪资也要下降，女子不愿，只好协商离职，没想到，公司仅仅只赔偿女子1个月工资，女子认定是因为她结婚而调岗，而公司却有着不同说法，网友：最好的逼你主动离职的方法就是调岗！ 近日南京一起因婚假引发的职场纠纷事件引起广泛关注，这位来自江苏省高捷轻工设备集团有限公司的水处理工程师程女士，只是想依法享受应得的婚假，却不料遭遇了一连串令人意外的变故。 2023年11月4日，程女士通过公司钉钉系统提交了婚假申请，按照南京市的相关规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受15天的婚假，其中包含3天法定假期，然而现实与政策之间的差距却让人不禁唏嘘。 根据公司的"潜规则"，员工实际能享受的婚假仅有3天，为了能够顺利完成11月10日的婚礼及相关安排，程女士按照同事的建议，将请假申请分为两部分，3天婚假和6天事假，这样的变通方式本应是一个两全其策的选择。 但事情并未如程女士预期那般顺利，3天婚假很快获得批准，但6天事假却迟迟未能通过审批，人力资源部门给出的理由是：程女士的工作性质特殊，需要经常与客户和供应商进行技术交流，长时间请假会影响工作开展。 面对这样的困境程女士不得不重新调整婚礼安排，将事假缩减至2天，然而这还不是最糟糕的，就在婚假申请提交后，公司人力资源部门突然提出要对程女士进行岗位调整，理由是"考虑到她步入婚姻后可能会生育需要兼顾家庭"。 这一决定不仅涉及岗位变动，还包含降薪要求，面对如此明显的职场歧视，程女士选择了拒绝，在协商未果的情况下，她不得不接受公司提出的离职方案，继续工作一个月并获得正常工资，外加一个月的离职补偿金，最终双方于2024年12月13日正式解除劳动合同。 对于这起事件公司方面给出了截然不同的说法，公司行政人事部经理否认了与婚假相关的指控，称职位调动的真正原因是程女士在工作时间刷中级职称的题目。 然而这一解释难免让人产生疑问，如果确实存在工作违规行为，为什么要等到员工申请婚假时才提出？ 从法律角度来看，这起事件暴露出多个值得关注的问题，北京华让律师事务所的魏律师指出，企业擅自"打折"婚假的行为可能违反《劳动法》及地方规定，同时单方面的岗位调整必须满足"必要性、合理性、协商性"三个原则。 如果确如程女士所述，公司以婚育为由强制调岗的行为，可能已经触犯了《妇女权益保障法》第23条关于禁止性别歧视的规定。 在这种情况下，如果企业无法证明员工存在《劳动合同法》第40条规定的"不胜任工作"等法定情形，强行解除合同就需要支付双倍的经济补偿。 对于遭遇类似情况的职场人士，法律专家建议要注意保存相关证据，包括请假记录、谈话录音、岗位调整通知等材料，即使已经签署离职协议，仍然可以在一年的仲裁时效期内主张自己的合法权益。 此外针对性别歧视的情况，当事人还可以向妇联或人社部门进行投诉，值得注意的是，如果企业要以"上班刷题"为由进行处罚，需要提供明确的制度依据，并证明该行为确实对工作造成了严重影响。我在罐头搞创作 （信息来源：齐鲁壹点——江苏南京，女工程师称因请婚假遭调岗降薪，当地规定15天婚假，公司只批了3天）
