“这招真狠！”江苏南京，一女工程师因结婚就向公司申请了3天婚假和6天的事假，结果婚假很快就批下来了，事假却迟迟没有通过，公司甚至还提出了要给女子调岗降薪，女子不愿只好与公司协商离职，万万没想到，公司仅仅只赔偿了女子一个月的工资，女子认定自己就是因为结婚才被调岗的，可公司却表示另有原因！网友：“最好的逼人离职办法就是调岗！” 程女士在南京的一家公司任职工程师，日常工作需要与同事和客户以及厂家沟通一些产品技术上的问题，所以每天的工作内容也挺繁杂的，但是这结婚却是人生大事，即使工作再忙，这婚礼也得办。 于是，在她举办婚礼之前，她就找到了刚刚结婚的同事询问之前她请婚假时的请假流程是怎么做的，也让她好好参考一下，也是从同事那里得知，公司只允许请3天的婚假，其他的天数得用事假的形式请批，这样的请假流程才能容易被公司通过。 于是，程女士便向公司提交了3天的婚假和6天的事假请求，本以为自己的请假要求会很容易的被审批过去，但却没想到，提交的那3天婚假轻轻松松的通过了，可是那剩余的6天事假竟然迟迟都没有动静。 不仅如此，公司甚至还向她提出了要给她转岗位的事情，这一转岗不就说明了她的工资和待遇也会下降，程女士对此自然是不愿意的，在她看来，公司就是看到她请假结婚才会出此下策让她转岗。 为此，程女士便找到了公司协商，但令人更意外的是，协商不妥的情况下，程女士选择了离职，然而公司仅仅只愿意赔偿她一个月的工资，并且声称调岗是因为她之前上班时期在刷中级职称的题，才会决定调岗降薪的。 对于公司的这种做法，程女士非常生气，她觉得自己遭受到了职场上的性别歧视，公司做出的任何决定严重损害了她一个女性在职场中应该受到的合法权益。 还有关键的一点，那就是既然要将程女士调岗，为什么之前不做这个决定，而是选择在她要请假结婚的时候提出来呢？这完全不会不让人多想。 有网友说：“结婚就意味着要生孩子请产假，甚至还会有二胎和三胎，估计公司早就不想她在公司上班了。” 还有网友表示：“这就是性别歧视，女性在职场中本来就不容易，还搞这种套路逼迫人家离职，实在是太缺德了。” 而按照当地的规定，每个人都拥有15天婚假的权利，但是这家公司只批了3天，这样的做法已经违反了法律，不过通过这次事件让程女士认清楚这家公司的真面目也是好的，如果大家在生活中也遇到了像程女士类似的事情，一定要记住我们要合理运用法律来维护自身的权益。 信息来源：封面新闻
