你们觉得工作后什么能力最重要？ 中午叫上两位同事，去请一位同业的朋友吃饭，我跟这位朋友相识在某个群里，认识了三年，期间一直在工作上互通有无，但也仅限于靠微信联系，今天第一次奔现，吃饭时我那两位同事，一位自带消毒湿巾纸散给大家，擦擦手，擦擦桌子，一位开始分茶水，点菜，我和客人在那暖场畅聊，不一会上菜，一气呵成，氛围其乐融融。 我的这两位同事是非常会来事的那种，且懂得饭局照顾大家，能接话但又不会多话，这种在北方说法叫会来事，会来事，有眼力，这是出来混社会最基础的素质，按照我的说法就是，你具有能主动照顾大家的能力。 吃饭的时候，这位朋友免不了要吐槽工作，跟所有单位一样，无非是一人多岗，分配不均，人际氛围复杂，但是抱怨的时候，她只说事，不说人，基本不会提人名，聊到单位一些敏感信息，也会丝滑带过，聊到发展的时候，她说到现在和以前的领导，都对她特别好，特别照顾，甚至调走的领导还会给上级单位打电话，帮她争取待遇。 说实话，生活里见过很多人，工作压力很大，无法排解，当遇到认为能够倾诉的时候，便犹如滔滔江水，其实无论在任何时候，这都是很容易给别人留下一个负面的评价，出来混，你要认同大多数人对你都会是锦上添花，而且她更知道做事情一定要抓最主要最核心的，谁是对你最终考评的，谁有能力为你争取资源，你就应该想办法让他认可你，其他人不重要，也可以说其他人都是非核心因素，彼此礼貌尊重就好。能驾驭压力是一种能力，能抓住核心更是一种能力。 期间我们谈到了一位共同的朋友，说这位朋友很多前她就认识，人很聪明，脑子转的快，同时对人特别温柔，贴心，凡事都会站在你的立场上为你考虑，我说我也是这种感受，与其相处让人如沐春风，还愿意揽事，并且能给你把事办成，一遍没成，他能替你去说两遍三遍，最后达成结果。其实工作里敢于去争取，就是一种能力，而争取的不会让人厌烦更是一种很强的沟通能力。 同时他能做到让很多人觉得他对你很真诚，这是成为管理层很关键的一种能力，跟出来混不同，往上走必须要有本事，且要让大家信任你喜欢你的本事。看多了很多周围的事例，发现小孩从小的阳光朝气很重要。 凭借这个本事让他一路发展，走的越来越高，我有一次去他办公室拜访，他的状态是，每次有过他的审批，都会专注盯着屏幕读两遍，不清楚立马打电话去问，有错别字的退，他给我讲，他审批后，就是老大，老大有不清楚的，不会去问发起审批的人，只会问他，他要确保自己不会被问住，他的说法是，到了这个位置就是混的印象分，答对一次加1分，答不出来或答错一次扣100分，这是规则。熟悉规则，严守规则，也是一种能力。 聊到尽兴处，这位来吃饭的朋友给我讲，她跟这位共同朋友交往的历史可比我早，而且这么多年，两家经常互动，还给我讲了一些故事，说到尽兴处，我说太想见他了，周五晚上蹿个局吧，你给他打电话还是我给他打，她说我来打，说完举起电话播过去，几句话就把时间定了下来。 吃完饭，我送这位朋友走了一会，帮她分析了一下时局，觉得以苟为主，将是一项长期战略，劝她对单位那些人际想得开，都是红尘过客，长期看，没有什么恩怨，无非缘深缘浅的问题。她感慨，我很会分析事，十分感谢，我说客气了，本来在网上听我吹牛逼都按分钟收钱的，大家都是朋友，肯定要免单。 送走朋友，回来路上给我的大哥回复了个信息，领导，按照您的指示，X总约到了，周五晚上，我先去喝一下，把业务顺路谈一下，等我好消息。 最后一种能力，接到任务后，手机通讯录永远能找得到合适的人，是一种能长期沉淀并储备缘分的能力。
