昨天和一个关系还算不错的小伙一起吃午饭，饭间老兄郁闷吐槽：自己平时和领导关系挺好的，可是领导却给了他一个部门内绩效最低分，搞不明白这是啥情况... 具体怎么好的，他举例说10天里有8天，领导中午都是和他一起开车出去吃午饭的，每次都是开他的车； 饭钱基本上是一人一顿，领导那顿基本上就是一碗10块钱出头的面；到了他，至少是按照小20块钱一顿的标准点饭的...哪怕也是点碗面，也起码会加根肠，加个蛋啥的... 可结果却是到了月底打分，领导却给他打了个最低分...这操作实在让他感觉糟心。我问他：你有没有当场去问他，凭什么给你打这么低的分？依据是什么？ 小伙说没有...我说这就是问题了！你看你所谓的关系好，不过是你用牺牲自己的利益来满足领导的情绪价值而已！ 而且反过来，你觉得你们领导吃饭就蹭你车，吃饭也自己花小让你花大，这样的小农领导，你觉得这样的人喂得饱吗？ 这样的人，往往是你越对他好，他越不把你当回事！所以你要做的就是当面质问他，而且最好是有很多人的公共场合，质问他为什么给你打分，让他知道你不是没脾气的！
