上班的和不上班的都沉默了，张雪峰的公司，在宣布上四休三之后，又升级了员工福利待遇 今年年初，张雪峰曾表示，自己的公司已经实行了两年的上四休三。 按照正常的情况下，在张雪峰公司上班的员工都是在周三以及周末休息。 本周三张雪峰公司的员工进行了培训，所以就没有休息，都在公司上班。 于是就有一个员工找到了张雪峰，问他调休调到哪一天。 张雪峰想了想就直接把休息时间调到了周五，让员工们连休三天，算是放了一个小长假。 后来他又想了想，发现这个主意不错，偶然让员工们连休三天，方便大家有更充裕的时间去旅游或者休息，所以他就决定每个月安排一周给员工们连休三天。 这样一来既不会耽误该公司的正常工作，也能方便员工合理安排休息时间，可谓一举两得。 还有一个员工，他跟张雪峰说自己考上了复旦大学的研究生，但是自己考虑要不要去武汉大学读研究生。 这让张雪峰非常好奇，这个员工明明考的是复旦大学的研究生，为什么还要去武汉大学？ 后来一问才知道，复旦大学的学费有点高，员工无力承担，所以只能选择学费更加便宜的武汉大学。 得知员工经济有压力后，张雪峰立马表示，公司出一半学费，支持员工去复旦大学读书。 事实上，张雪峰的公司一直以来都有类似的规定，只要入职三年以上，不管去哪个学校继续深造，公司都会承担一半的学费。 当然，这一政策仅限于在职，张雪峰口头表示辞职去读也不是不行。 在张雪峰看来，员工在公司工作了3年，创造出来的价值，肯定比这半年的学费要大，所以不管怎么看，公司都不算赔钱。 除此之外，张雪峰公司有一个员工马上就要结婚了，但女方要求男方在苏州必须有房。 员工购房有压力，于是就找到了张雪峰去借钱。 后来张雪峰想了想，公司办了这么多年，期间有不少员工结婚生子，也有在苏州购房的需求。 所以他就制定了一项规定，凡事入职两年以上的员工，在苏州买房都可以找公司借钱，额度是员工的年薪，并未这笔钱没有任何利息。 不过这样有一个坏处，一旦跟公司借了钱，不把钱换上也就没办法换工作，等同于“卖身契”。 但在这里工作的员工，估计也没人想离职，毕竟这样的公司和老板可不好找，出去了也不一定找到更好的工作。 值得一提的是，这多年来，公司有不少人问张雪峰借钱，而他每次基本上都会施以援手，有时候也不记得谁还欠他钱。 在张雪峰公司上班的员工，确实非常幸福，有这么一份公司，估计他们做梦都能笑醒。 事实上，在一个公司上班，如果赚不到钱，也学习不到知识技能，甚至还干的不开心，相信没人愿意为这种公司买命。 但张雪峰公司的员工不仅能赚到钱，也能继续读书深造，甚至买房子也没有压力，这样的工作干起来自然非常开心。 最终的其实并不是张雪峰公司给员工的福利待遇，而是他对员工的态度。 公司里每个员工有诉求都会去找老板解决，足以看出张雪峰本人在公司基本上没什么架子，而他也非常重视员工的需求，可谓有求必应。 给予员工最起码的尊重，这样的公司确实称得上“神仙公司”，令人羡慕不已。 有这样的老板，做员工的肯定不会偷懒耍滑，全身心为公司创造更大的价值。 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。 信源： 原文登载于深圳新闻网2025年03月20日关于《张雪峰公司“上4休3”升级，每月放一次3天小长假》的报道
