中国歧路：别把女性保护搞成中国的DEI DEI，多元、平等、包容三个单词的缩写。DEI运动过去十年在西方兴起，到今天证明是失败的，反人类的。因为其幕后推行者把DEI置于个人能力之上，强迫企业用人不是唯才是举，而是唯身份标签是举，一个没能力的女性、同性恋黑人凭借“黑人”+“女性”+“同性恋”的标签就可以堂而皇之的就任她无法胜任的岗位，企业还不敢以能力不足辞退。企业在高度竞争的市场中生存，靠的可不是DEI，而是实实在在的产品，这恰恰是DEI员工给不了的。 目前中国的女性就业保护也陷入了DEI类似的困境，一方面大多数女性员工无法胜任高强度、高专注、高付出、高技能的工作，而国家妇联等机构又强迫企业把女性和男性求职者一碗水端平，这毫无疑问是不合逻辑的。既然要出同样的工资，企业当然想招聘更好用的员工，这不是歧视，而是企业从市场竞争角度做出的理性选择。 保护女性求职者不能从强迫企业做出违背市场规律的决定入手，而是采取更理性的手段，如提高女性职业技能、职业精神，培养女性独立精神，把女性培养成能真正与男性竞争的强大个体。 真正的男女平等，绝非把女性当金丝雀，躲在主人的金丝笼里，不受一点风吹雨打，而是应该把她们培养成雄鹰，超越男人，击败男人。 还是那句话，一切违背市场规律的规定，都会被市场无情藐视。
