湖南，男子入职某建筑公司，却未签订书面合同。当月，男子就被水钻机搅伤。公司支付全部医药费后，又跟他签订一份协议书。约定一次性赔偿2.7万。此后男子不得再向公司主张权利。一个月后，男子被认定为工伤，并被鉴定为10级伤残。男子得知自己可以获得15.7万工伤赔偿时。他申请劳动仲裁。要求公司支付剩余13万。公司不服仲裁裁决，起诉到法院。法院判决亮了。
2022年10月，张某进入一家建筑公司上班，他负责工程水电项目。
不知为何，张某进入公司时，没有跟公司签订正式书面合同。
虽然张某没有跟公司签订正式书面合同，但公司却为他负责的这个项目，投保了团体工伤险。
虽然公司为他负责的这个项目投保了团体工伤险，却没有提供详细的参保人员名单。
按理说，公司招聘员工，应该签订书面劳务合同。也应该为员工购买工伤保险。
张某应该察觉。并及时提出自己的诉求。可张某不知为何，竟没有对此上心。
或许他觉得自己没那么倒霉，或许他并不在意这些。
彼时，张某并不知情，因为这些疏忽，他日后会遭遇什么。
因为就在他入职公司一个月后，他就被水钻搅伤。公司及时把他送去医院，并支付了全部医药费。
2023年1月，公司跟他签订一次性赔偿《协议书》。
协议中约定：张某没有购买工伤保险，因为他在事故中受到的伤害，公司愿意一次性赔偿他2.7万。但之后张某不得再以任何理由问公司主张权利。
张某签字后，公司向他支付2.7万。张某出具收款纸条。
在公司看来，张某受伤的事情已经解决，再无后顾之忧。
2023年2月，张某被认定为工伤。同年11月，张某做了司法鉴定，鉴定结果为10级伤残。
张某拿着鉴定结果去咨询相关人士，得知他可以得到15.7万工伤赔偿时，瞬间不淡定了。
他明明可以获得15.7万赔偿，公司却只给2.7万。他受伤已经够不幸了，公司还从中牟利13万，让他受到二次伤害。
他决定为自己维权。于是申请了劳动仲裁。
劳动仲裁支持了他的申请。
张某看到结果后，心里松了一口气。他认为自己可以获得正常赔偿。
但公司却认为他们很亏。双方已经签订协议，约定一次性赔偿。可张某却出尔反尔，言而无信。
于是公司起诉到法院，要求撤销劳动仲裁。
那这件事在法律上该如何解读？
张某认为，他在工作中收到伤害，构成工伤。工伤赔偿可以达到15.7万，公司只给自己2.7万，明显不公平。
《民法典》第六条规定： 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
他的工伤赔偿一共是15.7万，公司已经给了2.7万。不管是出于公司对员工的体恤还是出于公平原则，公司都应该把剩下的13万给他。
公司却认为，张某受伤后，公司尽到人道主义，支付全部医药费。
之后，公司又跟张某签订协议，给予一次性赔偿，约定张某不得再主张权利。可张某却违背诚信原则，申请仲裁。
双方各说各有理，那法院又会如何判决？
法院审理后认为，本案争议焦点有三个。
1、张某是否和该建筑公司形成劳务合同？该公司不给张某缴纳工伤保险，合法吗？
虽然张某没有和该建筑公司签订书面合同，但双方已经构成事实劳动关系，公司应该为他购买工伤保险。
《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条规定：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
每个职工都应该参加工伤保险，参加工伤保险的险费应该由用人单位缴纳。
公司没有为张某缴纳工伤保险，其行为既不合理，也不合法。
2、公司没有给张某购买保险，是否意味着张某不能合法维权？
《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
公司为张某所在的项目购买了团体工伤险。却没有提供项目人员的参保名单。也没有为张某单独购买工伤保险。
根据法律规定，职工应该参加工伤保险，用人单位没有为职工购买保险的。一旦工人有工伤行为。用人单位应该按照工伤保险待遇向工人支付费用。
因此，虽然公司没有为张某单独购买工伤保险，但张某依旧可以合法维权。
3、建筑公司说他们和张某签订协议，约定一次性赔偿。法院会支持他们的诉求吗？
原本，张某应该得到的工伤赔偿是15.7万，可公司却只给了2.7万一次性赔偿。这两款金额相差太大，对张某很不公平。
故该协议无效。
综上，法院判决：该建筑公司在判决生效后向张某支付各项工伤保险待遇共计13万。
这个结果，评论区两极分化，有人说法院判决公平。有人认为协议已经达成，就应该按照协议约定。
对此，你怎么看？
信源：2025年3月17日《法院网官方账号》
