降本增效的后果
前几天开会，有个领导说，我们（高管）管你们（中层）肯定是没问题的，但是你们（中层）管你们下面的人，真不一定能管住。
这句话，真是说到了我的心坎里，尤其是工资低了以后，部分人是真不好管，工作态度消极，能把本职工作做好，面子上还算过去的，就是优秀员工了，业绩根本不用想了。
银行的任务，每年要求新增，这本来是一件，非常困难的事，而上面的领导，竟然为了降薪，还把固定工资比例调低，把绩效工资比例增加。
员工的反应，既然任务根本不可能完成，固定工资还降低不少，还不如过的随意一点，每月领个基本工资就好了，最起码还有五险一金。
有家支行，从开年到现在，任务数字一直是负数，他们的员工，完成任务也拿不到钱，因为整体窟窿太大了，根本补不起来。
所以他们行，有位员工，给我们行员工打电话，问如果把90万存到我们支行，我们每月能给她多少钱？说实话这种事还是第一次见。
