在一个饭局上，碰到一位前创业者，他讲了自己要求员工加班的故事，描述了自己当时的心态。
他说，自己那次创业承受了巨大风险和压力，他根本接受不了员工到点下班，他给那样的员工发工资会觉得非常心疼，觉得亏了。他说大家一起加班，即使效率不高，但会给他一种安全感，仿佛大家在与他共同承压，并肩战斗。如果员工们早早下班，会让他更心慌，觉得大家跟他不一条心，他会对前景更加担忧。
这位朋友还讲到，为了在公司营造人人加班的氛围，他专门找了几十个实习生，对他们的最大要求就是晚上九点以后才能走，这样就会让办公区入夜后灯火通明，正式员工也就不好意思早点下班走人，从而带动了公司里大家一起加班的风气。
我问，公司后来情况如何？他说，自己的那次创业失败了。不过他坚持认为，加班，尤其是初创公司里员工加班非常必要，那样的加班是士气，是整个公司的同舟共济。
这种描述老胡第一次听到，很新奇。
创业者心理上的焦虑可以理解，但我还是强烈反对用员工长时间无效加班向公司负责人提供情绪价值，营造他们的安全感。长时间加班不仅有违劳动法，而且公司之间如果形成“加班竞争”，必将削弱社会劳动的整体效率，剥夺职场人员的大量休息时间。
而且加班如果成为文化，就会有各种非正当原因入侵进来，拓展它们各自的地盘。比如，职场上员工对上司提供情绪价值的领域可远远不是上边故事中尚可理解的安全感，而是各种各样的权力欲、摆谱、个人心情释放、制造虚假成绩，等等。这种文化还会迫使员工之间开展不健康竞争，用“表现”充当业绩，搞得大家不仅身体疲惫，而且也很心累。
鉴于推动加班的因素无穷无尽，制止加班最强大的力量还是劳动法。因此，老胡建议各地劳动部门实施不定期的稽查，对加班严重的机构实施约谈促改，甚至祭出经济处罚等措施。
当前就业形势不太好，找工作挺不容易，这会增加各种机构里员工的弱势。法律在这个时候站出来维护劳动者的合法权益，变得更加重要。
![河南，一片创业热土[加油][加油][加油]](http://image.uczzd.cn/18062157418311336066.jpg?id=0)
z111111a
钱给够才会有士气，否则加班只会更没士气
用户10xxx66
所以他创业失败，以为员工多加班就是对的起他发的工资。
南若妖
活该。
道释儒法兵墨纵横
法律来自道理，劳动法来自目前的劳动道理，理法越是严丝合缝，才越合道，道理种类不一，一个社会，加班和不加班应该各有几种形式，不可一概而论，各自实事求是即可
哇哈哈
该倒闭的就必须倒闭，不能为了几个铜板几个饭碗就藏污纳垢，昧着良心干活，让有良心的企业，有责任感的企业活的更好，这才是正道。
用户10xxx12
要是每个人都得给加班费，正规算法的加班费，就不会有这种压力了。一开始就往加班文化上靠，即使创业成功，再想着扭转，就难了！
用户41xxx50
典型的占便宜没够。白嫖员工加班，满足自己情绪价值。这种公司趁早倒闭。
弓长8888
呵呵。这种人还想成功。又想马儿跑。又不给吃草。
蜗牛
想摆脱加班尤其是最底层，估计地球都不转了。
Lee
他希望员工用加班给他安全感，那他会不会给每个员工分红给员工富裕感
sywsun
好好了解一下加班文化！不是说加班能解决问题，增加产值。非必要不加班，今日事今日毕，提高工作效率永远都是王道。知道日本为什么进入到死胡同吗？就是加班文化永远都是最低的，但加班费高，都在泡蘑菇挣加班费。你不要以为自个很聪明人是最难管的。
哇哇哇哇
你赚钱了，也不见你给员工分！典型的占便宜心理！
夏荷凝碧
什么时候回来的
๛ก(ｰ̀ωｰ́ก) 軒轅公謹
這樣的人不失敗，誰失敗
拉磨的驴
失败是有原因的
用户10xxx22
你不入地狱谁入地狱？
zous1979
心态问题，这心态创业不成功会认为别人没给他做好，别人都欠他的，他是施舍者
无可奉告
员工弱势，你想多了
农夫
微软初创时期，也是要加班的。
๛ก(ｰ̀ωｰ́ก) 軒轅公謹 回复 03-25 23:51
當時只是幫ibm趕方案小公司，是因為要做出成績，你都沒業務。
xmtranse
自己内心不够强大，就不要创业，还需要人家无偿。