不愿突破底线！2021年，四川3名女大学生，在网上看到一直播公司在招女主播，保底月薪1万元，3人没有经验，但她们长得漂亮，于是想去试试。在3名女子看来，就算失败也没什么关系，就当丰富经验了，哪知道，却一步步走向了深渊！
（来源：红星新闻）
月薪万元，对任何人来说都是难以抗拒的诱惑，尤其对三位形象出众、擅长穿搭且健谈的大学生——小佩、小玲、小樱（均为化名）来说，这似乎是个量身定制的机会。
2021年8月，她们满怀期待地踏入了这家公司。负责人对她们的形象极为满意，并察觉到她们的顾虑。为了打消疑虑，负责人提出让三人有偿体验一个月，满意后再签合同。
这一个月里，公司待她们如春风般温暖，工作任务轻松完成，工资也如期到账。看着丰厚的报酬，三人毫不犹豫地签订了劳动合同。然而，合同中的一条硬性规定却让她们心生疑虑：必须绝对服从公司统一管理，否则将面临20多万的违约金。
尽管心存顾虑，但在负责人的一再承诺下，三人还是签订了合同。然而，正式上班的第一天，她们就遭遇了噩梦。公司不仅增加了直播时长和任务量，还制定了不可能完成的KPI。加班成了常态，甚至面临体罚。更让她们难以接受的是，公司还要求她们在直播中做出侮辱性动作，甚至发送清凉擦边照片和视频来讨好观众。
为了逃避惩罚，她们不得不穿着清凉做俯卧撑、平板支撑等动作，祈求观众的打赏。这种高强度的工作让她们身心俱疲，到手的工资也所剩无几。随着公司要求的愈发过分，她们终于忍无可忍，提出了离职。然而，公司却以违反合同为由，要求她们支付60万的违约金。
在警察的帮助下，她们虽然停止了工作，但公司却以违反规定为由将她们告上了法庭。幸运的是，根据《劳动法》规定，除了特定情况外，用人单位不得以任何理由向劳动者索赔违约金。2022年7月，一审法院驳回了公司的全部诉求。
这场风波终于落下帷幕，但留给人们的思考却远未结束。这家公司的行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德。对于劳动者来说，选择一份工作不仅要考虑待遇和前景，更要关注公司的文化和管理方式。只有这样，才能在职业生涯中走得更远、更稳。
