教师聘任制实行得好，确实是一件好事，但如何有效落实各项措施是一个挑战。首先，聘任制的实施需要建立完善的聘用制度和岗位管理制度，这不仅需要投入大量的人力、物力和财力，还需要各级教育部门与学校之间形成高效的协同机制。其次，政策的执行过程可能会给教师和学生带来额外的负担。对于教师而言，聘任制意味着需要面对更加严格的考核机制，这可能会增加其工作压力。此外，聘任制的推行还可能对学校的日常管理产生深远影响，包括教学资源的重新分配、教学秩序的调整等，这些都需要学校投入更多的管理精力。 也就是说，教师聘任制改革是一项系统性工程，需要在确保改革成效的同时，充分考虑改革成本和实际可行性，寻求改革效益与实施成本之间的平衡点。
