江苏淮安，副校长利用职权为残疾儿子谋了份校内文印室的差事。可等他退休后，干了16年的儿子突然被学校解雇。校方回应：当初是看在他父亲的面子上才安排的，属于对他特殊照顾，双方根本没签过正式合同。此事闹上法庭后，一审、二审判决，给出完全相反的判决结果！网友：各看法不一！ （素材来源：齐鲁壹点） 小陈行动不便，平时要靠轮椅代步，但他心里始终有个愿望，能和普通人一样上班赚钱，活出自己的人生价值。 他父母都在当地乡镇小学教书，父亲是淮安某小学副校长，母亲是名普通教师。 那时候，学校打印室正缺人干活。老陈看机会合适，就把小陈推荐过去帮忙了。 经过县残联的沟通和学校的集体讨论，并上报教育主管部门批准后，小陈顺利入职，薪资参照当地最低工资水平核定。 这样安排对学校来说很划算，既不用花太多钱请人，又能补上文印室的人手缺口。对小陈来说也是个好事，让他有机会发挥自己，找到存在感。 小陈因为行动不太方便，平时都在家里处理工作。他把学校要用的文件材料都整理打印好，做事特别仔细。弄完之后，他爸爸老陈会帮忙把这些资料送到学校去。 十六年如一日，小陈在这个岗位上勤勤恳恳地干着。老陈虽然挂着副校长的头衔，但从来没给儿子开过后门，既没走正规聘用流程，也没给涨过薪水。这些年来，小陈每个月拿到手的钱，就跟本地规定的最低工资一个样。 小陈在岗期间，和其他教职工一样领到了学校发的各种补贴。每到年底有年终福利，遇到特殊情况还能申请困难补助。 从2019年起，单位就给他交社保了，一直交到他离职那天。 老陈两口子退休后，家里情况突然变了天。新来的领导没多久，让小陈卷铺盖走人。 理由挺扎心，说小陈身体有缺陷，当初能进单位，全靠他爸当副校长的人情。现在老陈不在位了，这份人情自然也就到头了。 小陈心里憋着气，他在岗位干了十六年，从没出过岔子。虽说腿脚不太方便，可干活一点不含糊，该做的都能做好。 凭什么说开除就开除？再说了，他做事向来光明正大，从来没搞过冒名顶替那些歪门邪道。 小陈一纸诉状把学校告上法庭，结果头回开庭就输了。但他没泄气，转头又递了上诉状。 二审法院重新梳理了案件细节，最终认定，小陈和学校从2006年9月到2022年2月确实存在雇佣关系。 法院撤回了一审结果，裁定校方需要补偿小陈6万元经济损失。 对于此事，有网友说，老校长退休后，新任领导急着安插自己人。副校长明明手握实权，却连自家残疾孩子的工作都没安排，光凭这点配称得上清正廉洁。反观现在的新领导，对比之下高下立判。 也有网友说，这种安排确实不合规矩，但大家心里都明白。当爹的虽给儿子找了份工作，可既没签正式合同，也没拿虚高的工资，就是让残疾孩子能有个事做，感觉自己对社会还有点用。比起那些变着法子捞油水的校长，这位父亲的做法已经够实在了。 还有网友说，有些人确实在岗位上认真干活，该给的补助一分不能少，这可比那些占着位子不做事的人强多了。现在的问题是，真正该拿钱的人拿不到，不该拿的反倒拿得心安理得，这算什么事儿？ 干活的人得不到应有的回报，混日子的人却白拿钱，这规矩得改改了。公平对待，该补的补，不该拿的趁早清退，这才像话。 这位副校长可真够严于律己的！亲儿子在他手底下干了16年，愣是没给转正，到现在还拿着临时工的薪水糊口。如今这世道，这样清廉的领导怕是打着灯笼都难找喽！ 每个残障孩子的父母都不容易，他们并非图什么利益，只是希望自家孩子能靠双手养活自己。 你看人家也没多要，就按最低工资标准来。咱们条件允许的话，帮衬下残疾朋友也是应该的。 早年间厂子里有残疾员工或家属，都会尽量安排些他们能干的话。 最后，我忍不住想说句心里话，人家凭本事吃饭，一不偷二不抢。老父亲疼孩子有错吗？将心比心，谁家父母不护犊子！
