江苏淮安，某乡镇小学的副校长见校文印室需要人，就介绍自己的残疾儿子进去工作。副校长退休后，儿子被学校无故辞退。儿子不服，把学校告上法庭。 （案例来源：齐鲁壹点） 2022年，陈副校长要退休了，他收拾东西带着自己的儿子陈梁（化名）搬离了学校宿舍，这里是他工作和生活了大半辈子的地方，同时也是自己的儿子工作的地方。 原来，陈梁一出生就身患残疾，双腿无法站立。在父母的帮助下，陈梁读完了高中，然而高中毕业后，陈梁因为身体问题一直没有找到合适的工作。 此时，父亲老陈正在某镇小学工作，在了解到学校的文印室缺少一位工作人员时，他有点心动了，虽然他有点抹不开脸面，但是他很想为儿子争取一下这份工作。 因为陈梁虽然身有残疾，但是智力正常还读完了高中，并且对电脑的操作也比较熟悉，这份工作对于陈梁来说非常合适。 老陈为了孩子的工作，选择豁出了脸面。最终，在残联的帮助下，校领导班子开会商议后，认定陈梁能胜任文印室的工作，同意陈梁入职学校的文印室。 由于陈梁行走不便，而当时又正好住在学校的职工宿舍里，考虑到陈梁的身体情况，学校特许陈梁可以在宿舍用电脑工作。 有了合适自己的新工作，陈梁非常珍惜，不管工作多少，每天都会认真把自己手头的工作做完。工资虽然少，但也是他辛苦赚来的。 这一工作就是十几年，直到父亲老陈退休。退休了自然就不能再住在学校宿舍了，于是老陈便收拾东西回老家了。陈梁需要人照顾，自然只能跟着父亲回老家生活。 好在他的工作是可以在网上操作的，因此当时陈梁也并未他想，回到家以后还是照常使用网络来为学校工作。 然而仅仅过去了一年左右，2023年的某一天，陈梁发现自己平时工作使用的网页登录不上去了，才发现密码已经被人改掉。 陈梁打电话到学校联系，才发现自己被辞退了，工作了十多年突然被辞退，陈梁有些手足无措，不知道怎么办才好。 他想要学校给一个说法，校方却没有任何态度，无奈之下，陈梁只好诉诸法律，想要通过法律来维护自己的权益。 一审中，校方辩称，当初招用身有残疾的陈梁是看在他父亲的面子上，因为陈梁父亲当时是学校的副校长，而且给陈梁发放的是劳务费，并不是工资，双方之间不存在劳务关系。 此外，校方还指出，陈梁从未到学校的文印室工作过，因此帮学校用电脑工作只能算是为学校劳务。最终，一审判决陈梁败诉。 虽然一审败诉，但是陈梁还是不服，他寻求了法律援助。二审经过调查，认定了以下事实： 1、当初聘用陈梁后，双方虽然没有确定劳动合同，但是明确了陈梁具体的工作内容，并且约定工资为当地的最低工资标准。 2、校方虽然没有每月按时为陈梁发放工资，但是学校职工的各种福利待遇都是同样享受的。并且在2019年时，学校还开始为陈梁缴纳社保。 3、虽然在十多年的工作时间内，陈梁并没有到学校的文印室去工作，但是这属于当初照顾陈梁的特殊约定。并且陈梁是在学校的宿舍里工作，也属于在学校的内部工作。 法院经审理后认为： 1、《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 虽然当时双方并没签订劳动合同，但是学校有口头交代给陈梁具体的工作任务，并且双方也口头约定了工资标准。根据民法典的规定，口头形式也是合同。 2、《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 陈梁和学校当年虽然没有签订劳动合同，但是明确了双方的权利和义务，陈梁需要每天完成一些规定的工作，而学校则支付工资给陈梁，这就是事实劳动关系。 3、《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 在学校更改密码之前，陈梁一直在正常为学校服务，不存在不能胜任工作的情况。并且就算工作内容有变动，学校也没有提前三十日告知陈梁。 4、《劳动法》第九十一条规定，用人单位解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 学校单方面辞退陈梁，并且没有给陈梁任何补助，这样放做法已经违反了劳动法，应当要给与陈梁部分经济补偿。 最终，二审判定陈梁和学校之间存在劳动关系，学校单方面解除劳动关系，应当赔偿陈梁6万元的损失。 对于这个案件，你怎么看？
