我在这家公司干了五年，从基层一步步爬到现在的项目经理。我负责的项目，那都是公司的摇钱树，业绩杠杠的。我自认为对公司的贡献不小，可最近发生的这件事，让我有点懵。

那天，HR突然领了个新人进来，说是我的副手。我听了一懵，我也没向公司申请人员。

一看，这小伙子，年纪轻轻，一脸的聪明相。HR说，这是公司为了帮我分担压力，特意招来的。

这压力分担得也太突然了吧？难道是领导的亲戚？

我当时的心情，五味杂陈，领导不是先和我说，就塞过来一个人，是看我不顺眼准备干掉我，还是安插自己的眼线？

我心想，我这也不能坐以待毙，得赶紧找人聊下。

公司的HR和我的关系一直很好，我悄悄拉她去没人的地方，向她吐槽，HR私下里偷偷告诉我，这小伙子的工资只比我低500，具体是谁安排来的人她还真不清楚。

我当时就想，这500块的差距，是想告诉我，我随时可以被替代吗？

这件事让我思考了很多。公司招人，不征求我的意见，这是权力的行使吗？还是说，我在公司的信任度已经降到了冰点？

我开始观察这个副手，他做事挺认真的，但毕竟年轻，经验不足。我开始想，他的角色到底是什么？

是来帮我的，还是来取代我的？我也不过分和他亲近，就当陌生人先相处着。

不过面对这种情况，我得想想办法，这副手来了一段时间后，也没掀起什么大风大浪，我这心里还是不安。

我决定，先跟副手搞好关系，毕竟多个朋友多条路。同时，我也得提升自己的能力，让自己在公司更有价值，把主要的项目抓在手里。

在职场，遇到这种事，你得学会保护自己。得跟领导沟通，了解他们的真实意图。

同时你得提升自己的能力，让自己不可替代，还有千万别忘了，得学会看人，别被人卖了还帮人数钱。

职场如战场，你得时刻准备着。别以为你做得好，就能高枕无忧。

你得时刻保持警惕，提升自己，才能在职场立足。