今天跟面了一个销售，在谈到上家公司的离职原因时，候选人说是自己完成了公司定的业绩目标，公司却把提成降了，他去找老板理论，老板却说什么“想要多拿，那就做更多业绩呗”...道不同不相为谋，公司出尔反尔，自己只好选择离开，虽然他离职了，但是他的不少客户都还跟着他...hr总监面试现场表示理解，但是候选人走了之后，总监直言：这样的人不能要... 我觉得总监之所以是筛掉候选人，我觉得一方面是因为候选人满是对前任公司的负面评价，更为重要的是他带着公司的客户走了...试想那家公司会不害怕这样的事情发生？由此及彼，公司为了防止发生类似事件，自然也就对这样的候选人敬而远之了。 在此也提醒广大求职者，在面试回答任何一个问题前，最好都先站在公司的视角，想一想对方为什么会问这个问题，你的回答会让对方怎么看怎么想，然后在组织语言回答，才会有好结果！
