2021年开始我军实行新的军官制度，新军官制度的最明显特征：

一是明确了“一职一衔”，即军官的每一职务等级均对应“唯一”军衔，不同于以往的“一职多衔”。比如，新军官制度施行前，连长的军衔可以是2种军衔，即“中尉”、“上尉”；而新军官制度施行后，连长的军衔仅有一种军衔，即“上尉”

二是明确了不同军衔（职级）军官的任职年限，即“最低任职年限”、“最高服役衔龄”、“最高服役年龄”三个硬性指标。比如，连长（上尉）的“最低任职年限”为4年，“最高服役衔龄”为9年，“最高服役年龄”为40周岁。

三是明确了不同军衔（职级）军官的“待遇级别”。这是一套全新的制度，即军官的工资待遇不再主要依托职务，而在在一定的军衔设定了一定的“待遇级别区间”。既然是“区间”，就是指不同军衔（职级）的军官的工资待遇存在一定的幅度，在达到一定的任职年限后，即使军衔（职级）没有晋升，工资待遇也可以实现定期增长。

以往军官的工资待遇主要与职务挂钩，军衔工资只是具备一个象征性意义，新军官制度下，军官的工资待遇则不再主要对标职务，而是在一定的区间实现增长，这样显然更加科学。比如，连长（上尉）的“待遇级别”由低到高是“17——14级”，在满足3年任职后，即使军衔（职级）没有晋升，待遇同样可以晋升。

“待遇级别”存在工资级差，待遇级别每上调一级，军人职业性津贴、工作性津贴、生活性补贴均相应增加一定数额，综合下来，每提升一级待遇级别工资可以增长500元左右；同时，干龄每增长一年，即增加待遇级别档差、军衔、军龄工资，即自然增资约100元；这样，包括自然增资与待遇级别调整，三年时间总共可以实现工资增长约800元左右。

比如，王连长晋升较快，当上连长时“待遇级别”为17级第三年，任职1年后待遇级别顺利调整为16级，再3年后如果未能晋升少校副营职，则待遇级别依然可以调整到15级，依此类推最高可调整到14级。此时，王连长已经在连长岗位上任职7年，虽然职务没有晋升，但工资待遇已经相当于少校营职军官的待遇，每月工资约为13000元左右。当然，如果王连长在任职9年内不能晋升，则待遇级别只能停留在14级，因为上尉（连长）的待遇级别最高为14级。

那么，连长一般需要服役多少年退役？

上文提到，新军官制度明确了不同军衔的“最低任职年限”、“最高服役衔龄”、“最高服役年龄”。军校毕业授予少尉军衔，少尉、中尉、上尉的“最低任职年限”分别为2年、3年、4年，“最高服役衔龄”分别为7年、8年、9年，“最高服役年龄”分别为35岁、35岁、40周岁。

按照军校毕业22周岁计算，晋升到上尉的最快时间为少尉满2年、中尉满3年，共计5年，此时年龄为27周岁左右，由于上尉军衔的最高服役“衔龄”是9年，如未能晋升到少校，则可最高服役到27+9＝36岁；如果按照最慢的速度晋升，则最迟在35周岁之前晋升上尉（中尉的最高服役年龄为35周岁），可最高服役到40周岁（最高服役年龄）。综上所述，按照在最高服役“衔龄”及“年龄”退役，上尉军官的退役年龄区间为36—40周岁。此时，军龄为18到22年。

当然，如果按照“6+3”的条件退役，上尉最快的退役年龄是27+3＝30周岁，此时军龄为12年。但这只是理论推算，实际上，在目前的大环境下基本上是不可能实现的。

按照相关规定，连长的退役方式可以选择“转业”、“逐月领取退役金”或者“复员”3种方式！

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