近日，

位于武汉市江夏区庙山的盛帆集团

召开首届“楚天之星”颁奖仪式

集团董事长李工为

近50名“楚天之星”颁发荣誉奖杯

现场签署股权协议

据悉，本次“楚天之星”表彰共发放价值200万元的盛帆股权和60万元的现金，如此大的奖励力度在该集团历史尚属首次；另外，表彰对象以新员工为主，入职3年以内的员工占比50%，入职1年以内的员工占比20%。

（图为颁发荣誉奖杯）

盛帆集团人力资源总监赵莹介绍，本次评选不论资排辈，不把工作业绩看作唯一标准，而是更加看重员工对集团未来的思考，提出好的建议，让大家能够与企业发展同频共振，让新员工看到在盛帆未来可期。

（图为颁奖仪式合影）

从1998年创业以来，盛帆集团就一直致力于探索“公有民营”的企业发展新模式和实现员工共同富裕的新路径。该公司从不吝于与优秀人才共享企业发展的成果，早在2009年，盛帆就将“股权开放、员工持股和公益基金持股”作为集团最重要的发展战略，开创性推行“零成本股权激励”机制，表现优异的员工每年都可以0元获得股权，成为公司的主人，享受企业发展的红利。

2016年，盛帆集团又发布《盛帆“奋斗者”股权激励制度》，向170余名员工发放了价值超过1000万元的股权激励。时至今日，盛帆集团已有50%的员工获得股权，其中也包括处在车间一线的生产工人，股权已经成为盛帆员工的收入来源之一，不少员工通过股权变现解决了购房买车的人生大事。

根据盛帆的新战略，未来几年，公司还将投入10亿元用于员工股权激励和人才引进。未来还计划打造“楚天星谷·盛帆TOWN”项目，打造一个以人为本、邻里温馨、舒适便捷的人文科技小镇。

事实上，除股权激励政策外，盛帆集团还为员工提供了贯穿人生大事的全方位保障，如最高可达10万元的购房补贴、购车补贴、婚育津贴、子女抚养补贴、员工体能锻炼补贴等，还有弹性工时制、每年10余天错峰带薪假、15天婚假、育儿假、父母赡养假、集体出国游等，可以说让员工实现了工作与生活、事业与家庭的平衡。

对此，集团董事长李工强调，盛帆把以人为本作为企业经营的基本原则，不会为了拿几个订单而打破底线，牺牲员工的利益，未来还会继续提升员工的薪酬福利和股权待遇，提升大家的物质和文化生活水平，让盛帆人都过上幸福的生活。

据悉，盛帆集团近期还启动了新的福利项目——“住无忧计划”，以远低于市场价的价格向员工提供福利房；与知名国际学校达成战略合作，为在该校就读的员工子女最高可提供6万元的教育补贴；建设健康小屋，为员工提供个性化的诊疗及健康医疗咨询服务。

你羡慕了吗？